继续履行劳动合同的劳动仲裁并不能一裁终局。只有以下情况下，劳动纠纷仲裁才会采取一裁终局：
西方国家对劳动争议的处理方式有所不同，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。特别的劳工法院处理劳动争议始于13世纪的欧洲行会法庭，法国于1806年在里昂创设了劳动审理所，随后意大利、德国等国也相继设立了劳工法庭。许多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁等四项措施。劳动纠纷也被称为劳动争议，指的是在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，劳动者和用人单位之间因劳动权利和劳动义务关系而产生的争议。
劳动纠纷是现实生活中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，通常能够相互合作，认真履行劳动合同。然而，由于各种原因，双方之间产生纠纷是难以避免的。劳动纠纷的发生不仅导致正常的劳动关系得不到维护，还会损害劳动者的合法利益，不利于社会的稳定。因此，我们应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，并妥善处理已经发生的劳动纠纷。
劳动争议的当事人是指劳动关系的双方，即劳动者和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位）。他们是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
原告起诉被告一和被告二关于未支付的劳动报酬及相关利息的诉讼。原告在被告一承包的建筑施工项目上工作，但工资被工地负责人拖欠。被告一未按规定将工资直接发放给劳动者，被告二未履行监督职责，共同违法导致原告未得到工资。原告提出了具体的诉讼请求和相关法律依据，
劳动争议中的直接证据，包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录等七种类型。每种证据都有其独特的特点和作用，它们在劳动争议的解决中起到了关键的作用。通过结合各种证据的类型和特点，可以更全面地了解劳动争议中的证据问题。
劳动争议中的维权证据保留问题，包括来源于用人单位、其他主体、社会机构和劳动保障部门的证据。同时介绍了申请劳动仲裁期间的中止和中断规定，以便劳动者在维权过程中了解并正确处理相关事宜。
关于劳动争议仲裁和诉讼中当事人的确定问题，涉及多种情境如用人单位招用未解除合同的劳动者、用人单位合并或分立等。在仲裁过程中，鉴定机构参与鉴定，当事人有权质证和辩论。若当事人无法提供证据，用人单位应承担不利后果。
