劳动争议调解委员会在受理当事人的调解申请后，按照以下程序进行调解：
调解委员会应及时受理申请并指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并制作调查笔录。
调解委员会主任应主持召开调解会议，邀请争议双方当事人参加。对于简单的争议，调解委员会可指定1-2名调解员进行调解。
调解委员会应充分听取争议双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，并依法公正地进行调解。
如果调解达成协议，调解委员会应制作调解协议书，并由双方当事人签字确认，使协议生效。如果调解不成功，调解委员会也应记录，并在调解意见书上详细说明情况。
劳动争议调解委员会应在劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束调解。如果超过期限仍未结束，则视为调解不成功。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议，积极采取调解措施，通过有效的沟通和协商，最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力，对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
