我通过中介公司找到了一份收银员的工作，虽然在面试时谈好了月薪，但并没有签署劳动合同。我在第一天上班时，由于公司第二天才正式开业，我当天的工作是和同事们一起打扫卫生，从早上一直忙到晚上7时。然而，当晚回到家后，公司主管告诉我，根据我当天的工作表现，老板认为我不适合这份工作，表示要解雇我。当我要求支付这天的工资时，该主管称“见习期间员工是没有工资的”。我认为自己付出了一天的劳动，就应该得到相应的报酬，而且公司并没有事先告诉我见习期没有工资。
员工在见习期间没有工资
9月27日，记者联系上公司的一名刘姓主管。该主管称，根据公司老板的观察，刘女士在工作当天，工作积极性不够，与同事交流也比较少，领导和同事曾耐心引导她做一些事情，也为她付出了劳动，但她似乎并未认真完成。因此，领导认为刘女士不适合这份工作，决定解雇她。刘姓主管表示：“根据我们以往的经验，大部分服务行业的工作都有几天的见习期，见习期是没有工资的，我们单位也有3天的见习期，我们曾将这些规定告诉过刘女士。”
公司应给员工支付相应报酬
见习期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前进行业务适应和考核的一种制度，是计划经济时期人事制度下的产物，并非劳动合同制度下的概念。刘女士与用人单位通过双向选择建立起劳动关系，应当按照《劳动合同法》进行调整。根据《劳动合同法》第7条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，刘女士应聘时已经与用人单位商定工作岗位和月薪，并且已经开始上班，双方的劳动关系已经建立。因此，如果公司因刘女士在见习期间而不支付工资的做法是不妥的，刘女士有权依照法律规定，要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
关于未按规定执行产假的处罚以及产假工资发放标准的相关内容。对于未按规定执行产假的用人单位，相关部门将责令其限期改正并罚款。各用人单位需遵照当地规定执行产假工资发放，包括产前假期工资、产假工资和哺乳假期工资。此外，晚婚晚育夫妻享有特殊婚假待遇。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
