2008年12月，张某应聘到一家生产企业从事生产加工工作，双方口头约定试用期3个月，每月工资1000元，转正后签订正式的书面劳动合同，同时缴纳相应的社会保险。张某在自己的工作岗位积极努力工作，表现良好，在试用期满后曾多次要求与企业签订书面劳动合同，但均遭企业负责人拒绝。该企业负责人声称，张某与企业已建立事实劳动关系，事实劳动关系也受法律保护，与是否签订书面劳动合同没有什么区别。
击水律师事务所律师卢*民认为，该企业拒绝与张某签订书面劳动合同的做法是错误的，其提出的拒绝签订书面劳动合同的理由显然不能成立。
为了保护劳动者的合法权益，法律明确要求用人单位与劳动者在建立劳动关系时必须订立劳动合同，而且必须采用书面形式。因为书面劳动合同能够明确规定双方当事人的权利、义务和责任，有助于提高双方履行劳动合同的自觉性，促使当事人正确地行使权利，严格地履行义务，以此来防止和减少劳动争议的发生。此外，双方当事人发生劳动争议以后，由于有劳动合同的存在，容易判断双方当事人的过错与责任，从而有利于劳动争议的解决。
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，作为劳动者究竟如何维护自己的合法权利呢？
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付两倍的工资作为赔偿。此外，根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订将限制用人单位解除劳动合同的权利，从而更好地保护劳动者的利益，提供稳定的工作环境，进一步调动劳动者的工作积极性和主动性。
劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应该充分重视合同的作用。在自己的合法权益受到损害时，劳动者应该勇于通过法律途径寻求帮助和保护。在争议处理程序上，双方首先应当协商解决；如协商不成，劳动者可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁委员会的裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以向劳动保障监察机构举报。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
《劳动合同法》的相关规定及其实际应用情况。依据法律要求，雇主与雇员必须签订劳动合同，保障劳动者权益。某煤矿遵守规定多次催促甘某签约，但甘某拒绝签订。最终法院认定煤矿已履行法定义务，驳回甘某要求双倍工资的诉求。
规章制度公示的重要性及其公示方法。规章制度必须经过公示程序才能作为劳动争议处理的依据。为确保公示有效，可以采用员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、传阅等方式。同时，对于已存在的规章制度，需要进行合法性审查，包括内容和程序两方面，确保其具有法律
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制和法律责任。劳动者在试用期内只有在特定情形下才能被解除合同，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。用人单位违法约定试用期将承担法律责任，包括改正和支付赔偿金。同时，劳动者在试用期解除劳动合同需遵守提前通知等规定，无
劳动合同约定条款的自由性，包括试用期、保守商业秘密、竞业限制、培训和补充保险福利待遇等内容的约定。双方可自愿约定，但需注意约定条款不是强制性的，不能替代法定事项。同时，约定条款的具体性和详细性对双方都更有利，用人单位在设计条款时需遵守法律规定，避免导
