破产企业职工权益保护的法律依据

1. 保障企业职工合法权益的法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》第6条，人民法院在审理破产案件时，必须依法保障企业职工的合法权益，并追究破产企业经营管理人的责任。

2. 提交职工安置预案和支付工资、社会保险费的要求

根据该法第8条，债务人在提出破产申请时，还需要向人民法院提交职工安置预案，并提供职工工资支付和社会保险费缴纳情况的证明。

3. 破产企业欠职工的各项费用的处理

根据该法第48条，破产企业所欠职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工如对清单有异议，可要求管理人进行更正。若管理人拒绝更正，职工可以向人民法院提起诉讼。

4. 债权人会议中职工和工会代表的参与

根据该法第59条，债权人会议应当邀请债务人的职工和工会代表参加，并听取他们对相关事项的意见。

5. 重整计划中职工的分组表决权

根据该法第82条，重整计划草案中，职工有分组表决权，即债务人所欠职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

6. 破产财产清偿顺序中职工权益的优先

根据该法第113条，破产财产清偿时，除了清偿破产费用和公益债务外，首先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

7. 破产企业高级管理人员工资的计算

根据该法第113条，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。

8. 董事、监事、高级管理人员的民事责任

根据该法第125条，企业的董事、监事或高级管理人员如违反忠实义务、勤勉义务，导致所在企业破产，将依法承担民事责任。

9. 管理人的责任和违法行为的处罚

根据该法第130条，管理人如未按照法定要求勤勉尽责、忠实履行职责，人民法院可以依法对其处以罚款。若管理人给债权人造成损失，还需承担相应的赔偿责任。引用法条：《中华人民共和国企业破产法》第八十二条