根据《失业保险条例》第二十九条的规定，如果社会保险经办机构的工作人员违反规定，向失业人员开具领取失业保险金或享受其他失业保险待遇的单证，导致失业保险基金损失，劳动保障行政部门有权责令追回损失。如果情节严重，还可以依法给予行政处分。
根据《失业保险条例》第三十条的规定，如果劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊或玩忽职守，导致失业保险基金损失，劳动保障行政部门有权追回损失。如果构成犯罪，还可以依法追究刑事责任。如果尚不构成犯罪，可以给予行政处分。
1. 非因本人意愿中断就业
满足条件的情形主要包括单位单方解除、单位终止劳动合同以及其他非劳动者原因解除劳动合同。需要注意的是，如果劳动合同到期，单位的新合同标准维持或高于原合同标准，劳动者主动不续签，将无法申请失业保险金。只有单位不与其续签，或者新合同的待遇标准降低导致不续签时，才可以申请失业保险金。
2. 用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年
“用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年”指的是失业保险需要缴纳满一年，不需要连续缴纳。只要在申请领取失业保险金时，失业保险已经累计缴纳满一年即可。此外，如果失业人员在前次失业时享受待遇期限还有剩余，可以与重新就业后缴费的待遇期限合并计算。
3. 已依照法定程序办理失业登记
依法定程序办理失业登记意味着符合条件的人员需要及时去相关部门办理失业登记。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
病退的条件和要求，包括基本条件、特殊工种提前退休的条件，以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程
