单位是否能向员工收取押金?
时间：2025-09-04 浏览：1次 来源：由手心律师网整理
部分用人单位在劳动者入职的时候要求劳动者提供一定数额的押金作为担保，否则的话就不会录用该劳动者。单位可以向职工收取押金吗，手心律师网小编通过你的问题带来了“单位可以向职工收取押金吗”的内容，希望对你有帮助。
禁止收取员工押金的法律规定
根据《劳动合同法》第九条和第十四条的规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。明确规定用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金。违反规定的用人单位应当退还劳动者的证件，并承担相应的处罚。
特殊情况下的收取押金
尽管劳动合同法禁止用人单位向劳动者收取押金，但在特殊情况下，根据一些特殊法律规定，用人单位可以根据经营管理需要，按照劳动者资源的原则收取"风险抵押金"或要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。收取押金必须满足以下条件：1、经营的实际需要；2、劳动者自愿；3、在劳动合同签订之后进行收取。
单位是否能扣押员工的人事档案?
禁止扣押员工人事档案的法律规定
无论劳动者以何种方式离开企业，企业都应及时将其个人档案转出。企业以扣押个人档案作为威胁劳动者的手段是错误的。以非法手段扣留员工档案来纠正员工违法行为也是错误的。企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。
正确处理员工离职的做法
如果员工因拒绝承担违约责任或赔偿企业损失而离职，企业应通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应扣押员工的个人档案。
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
公司被收购，员工的补偿权益
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
-
原告起诉被告劳动争议案件
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
-
人事争议仲裁委员会的组成
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
-
我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件
我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议，积极采取调解措施，通过有效的沟通和协商，最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力，对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。
-
非因工负伤的病假天数的规定
-
单位是否能向员工收取押金?
-
近年来，劳动争议不断上升，需要加强调解立法支持
