根据劳动法规定，用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。若用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者在签订劳动合同时应根据双方需求协商确定合同期限。如果合同约定了试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。根据劳动合同法规定，以完成一定工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
对于非全日制用工，需要特别注意以下规定：
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
