劳动合同法中对违约金适用范围的规定

一、用人单位提供专项培训费用的情形

根据劳动合同法的规定，用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训。在这种情况下，用人单位和劳动者可以订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，根据约定，劳动者应向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、竞业限制要求的情形

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款和竞业限制期限。竞业限制期限不得超过两年。如果劳动者违反竞业限制约定，根据约定，劳动者应向用人单位支付违约金。当然，在竞业限制期限内，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》关于违约金的规定及法律分析

根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定和负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定时，应根据约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因此，用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》规定的情形，其他情形下的违约金条款是无效的。然而，劳动合同法并未明确规定劳动合同中约定用人单位承担违约金条款的有效性。从立法目的出发，劳动合同法之所以只对劳动者承担违约金进行干预，主要是考虑到用人单位与劳动者缔约地位的不对等。因此，在劳动法和劳动合同法未进行干预的情况下，对于劳动合同中约定用人单位承担违约金的条款，应认定为有效。根据双方意思自治的合同法理念，劳动者与用人单位约定由用人单位承担违约金的条款应属于双方当事人意思自治的范畴。因此，在审理劳动争议案件时，可以运用合同法等相关法律法规的相关条款，以遵循双方意思自治的原则。在不与劳动法和劳动合同法相冲突的情况下，劳动者与用人单位约定由用人单位承担违约金的条款应受《中华人民共和国合同法》相关规定的调整。因此，根据劳动合同法的规定以及相关法律法规，劳动合同中约定用人单位承担违约金的条款是有效的。这意味着劳动者在解除劳动合同关系时，可以主张用人单位支付约定的违约金。同时，劳动者也应当遵守劳动合同中约定的服务期和竞业限制条款，以免违反约定并支付相应的违约金。