申请人：_________ ，男，______ 年 ______月 ______日生，汉族，身份证号码：_____________________________，住址：______________________________。
被申请人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，电话： __________________。
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
被申请人支付申请人_______年___月份工资（截止到辞职当日_______年___月____日），并请求认定被申请人提出的“培训违约金”无效。
申请人于_______年___月到被申请人处工作，担任________设计师一职，并与_______年___月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。_______年___月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的“培训违约金”无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为“培训违约金”。
现具申请，请求依法仲裁。
此呈
_________市劳动争议仲裁委员会
申请人：__________________
_________年___月___日
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。
当事人申请仲裁的条件和流程。首先，当事人需存在仲裁协议并符合具体的仲裁请求及属于仲裁委的受理范围。仲裁庭可由合议仲裁庭或独任仲裁庭组成。申请仲裁需递交相关文件，包括仲裁协议、申请书及副本。仲裁委员会审查受理后，将仲裁规则和仲裁员名册送交申请人，并按规
仲裁与行政裁决之间的区别。二者在法律、受理依据、裁决机构和性质等方面有所不同。仲裁由仲裁委员会处理，依据仲裁法和相关法律法规；而行政裁决由国家行政管理机关根据其职权和相关行政法规处理。此外，仲裁裁决具有法律效力，一裁终局，当事人需履行裁决，否则将承担
地方国家行政机关的法律特征，包括地域特征、政治特征、行政体制特征等。同时，文章还介绍了相关的法律知识，如行政诉讼程序、停止具体行政行为的执行、行政案件的审理以及违法行为的处罚等。文章最后提到了撤诉和改变具体行政行为的相关内容以及法律依据。
仲裁与调解相结合的纠纷解决方式，论证了其产生的必然性和合理性，阐述了其根本属性为契约性。同时，文章还介绍了国内外仲裁与调解结合的起源和发展情况，并提出了完善我国相关制度的构想。这种结合方式兼具公正、效益和安定性，有助于更好地解决纠纷。
