根据《劳动合同法》的相关规定，公司的法定代表人或厂名的更换或被收购，并不会影响员工的劳动合同，员工的劳动合同将会连续计算，因此员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。然而，在员工进入新单位后，新公司应该在劳动合同中明确员工在原公司的工作年限，并予以承认。
1. 公司被收购，不影响员工劳动合同的履行，因此不需要支付任何补偿。
2. 如果员工主动提出离职，也不需要支付补偿。
3. 当原公司需要裁员时，员工可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
4. 如果在员工进入新公司后，新公司需要裁员，那么新公司也需要支付经济赔偿金。赔偿标准同样为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。这里计算的时间包括员工在原公司和新公司服务的总时间。
根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。只要新公司继续履行劳动合同，员工是没有经济补偿的。
只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，员工才可以要求终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
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