根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效期间，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年的时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
申请劳动仲裁时，需要递交劳动仲裁申请书以及相关证据。
如果申请书符合要求，仲裁委员会将在收到申请书后的5日内做出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将在受理决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，仲裁委员会将说明理由，申请人可以向人民法院提起诉讼。
被申请人在收到仲裁申请书副本后的十日内应当向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，这不会影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当在指定期限内提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。
劳动争议仲裁一般公开进行，但当事人可以协议不公开进行，或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭前三日请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
如果当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以进行缺席裁决。
仲裁庭在处理劳动争议时应当先行调解，查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。如果调解不成或者调解书尚未送达，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
在仲裁庭作出裁决之前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后认为其撤回申请成立，将向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但如果被申请人提出反申请，不会影响反申请的审理。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
新规定下村干部选举的要求。包括任职时间、荣誉、思想政治素质、政策规章执行、工作表现、带领致富和服务群众的能力等方面。同时，还明确了不得参与选举的11类人员，包括参与不被认可组织、有处分记录、服刑记录、能力平庸低下、依靠不正常手段上位等人员。摘要的结尾
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
