原告马某，女，1973年6月出生，汉族，工人，住址：某行中心分理处家属楼。
原告张某，女，1977年3月出生，汉族，工人，住址同上。
被告中国某银行汝南县支-行，住址：某街59号。
负责人郑某，行长。
1993年1月10日，被告组建中国某银行汝南县支-行房地产信贷部，系被告所属营业单位。
1994年9月，二原告与被告签订了为期五年的劳动合同(期限为1994年9月20日-1999年9月20日)。
1997年12月5日，被告将房地产信贷部变更为中国某银行汝南县支-行中心分理处，二原告在该中心分理处从事政策性房改金融业务工作。
1999年1月，被告以从事政策性房改金融业务人员限额四人为由，停止原告工作。
二原告工资发至1999年1月，马某月工资519元，张某月工资509元。
二原告以被告擅自终止劳动合同，于1999年1月12日向汝南县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于1999年7月15日作出(1999)2号仲裁裁决，结论是：汝南农行中心分理处支付二原告养老保险金、失业保险金，并补发工资，安排上岗工作。
1999年8月18日，二原告依据生效裁决，向汝南县人民法院申请执行。
由于仲裁裁决书所列被诉人中国某银行汝南县支-行中心分理处不具备法人资格，汝南县人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十七条之规定，于1999年9月13日作出(1999)汝民初字第02号民事裁定，不予立案执行(裁定书无告知提起诉讼权利)。
之后，二原告多次要求汝南县劳动仲裁委员会给予解决无果。
2002年1月14日，二原告向汝南县劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁，汝南县劳动仲裁委员会以二原告的二次仲裁申请超过60日的仲裁期限为由，于2002年1月15日作出了《不予受理通知书》。
二原告依据《不予受理通知书》，于2002年1月28日向汝南县人民法院提起民事诉讼，请求中国某银行汝南县支-行为其补缴养老保险金和失业保证金，补发1999年2月至1999年7月的工资。
汝南县人民法院审理认为：原、被告签订的为期五年的劳动合同，不违反法律、行政法规的规定，为有效合同。被告擅自终止合同，系违约行为。劳动争议发生后，二原告依照《劳动法》的规定，及时申请了劳动仲裁，由于该仲裁裁决书的被诉人为中国某银行汝南县支-行中心分理处，不具备法人资格，法院不予立案执行，二原告应根据发生法律效力的仲裁书提起民事诉讼，或申请仲裁委纠正错误。
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
苏州仲裁委员会为了公正、及时地仲裁民商事争议修订的新规则，旨在保护当事人的合法权益。规定了仲裁目的、适用范围、不适用范围、仲裁协议、仲裁协议的形式和效力等内容。当事人申请仲裁需符合一定条件并提交相关材料。
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
