甲方：
身份证号：
联系方式：
地址：
乙方：
身份证号：
联系方式：
地址：
经甲、乙双方协商，甲方同意将______________场地租借给乙方作为学生文化课培训使用。并达成如下约定：
1、甲方提供的教室能满足乙方培训人员一人一座的需求，有较好的书写条件和卫生环境，有良好的照明，空调等设备齐全。
2、乙方培训学员进入校区要文明礼貌，接送学生车辆停放在一楼空地并停放整齐；讲究卫生，不吸烟，不吃零食，校内不大声喧哗；教室内保持整洁卫生，桌椅凳上不乱涂乱画，应服从甲方管理。培训期间安全工作乙方应全程负责管理。
3、乙方教室（场地）租用时间为______年______月______日-______年______月______日。在租用期间确保乙方的正常使用。
4、乙方如有特殊因素无法在约定的时间进行培训，需提前与甲方协商改变培训时间。
5、租用教室（场地）费用标准为______元/次，合计租用费用______元整。协议签订生效后即一次支付。
6、未尽事宜，协商解决。协商不成，可向____________人民法院提起诉讼。
7、本协议一式二份，双方各执一份。
甲方（签章）：
负责人（签字）：
签订日期：______年______月______日
乙方（签章）：
负责人（签字）：
签订日期：______年______月______日
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
工伤保险条例规定的职工工伤医疗费用报销手续及相关内容。用人单位必须在医疗终结后一年内办理报销手续，包括后续治疗及工伤费用报销条件和流程等。工伤员工需注意及时报案、就诊医院要求及病历填写等事项，以确保医疗费用能够得到报销。摘要中的核心内容是职工需符合特
