当前位置:手心律师网首页 > 合同下载 > 劳动人事 > 实习协议书 > 会计师实习协议范本

会计师实习协议范本

时间:2020-07-01 浏览:40次来源:由手心律师网整理

甲方(单位):

地址:

电话:

 

乙方(实习生):

性别:

身份证号码:

联系电话:

风险提示:基本信息 基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

乙方为_____________________学校的学生,自愿到甲方实习。经友好协商,双方达成如下协议:

一、实习期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止;

二、乙方在甲方公司_____________________部门实习,具体职责和任务由部门经理_____________________安排。乙方的日常管理由乙方所在部门负责执行;

三、实习期内,乙方的实习补贴为_________元/月(税前),甲方自实习之日起,按月支付给乙方实习补贴,支付周期参照公司正式员工;

四、乙方在甲方实习期间,甲方为乙方购买雇主保险;

五、甲方应根据乙方实习期间的表现,如实填写《学生实习情况鉴定表》;

六、甲方根据乙方在实习期间的工作表现,对其进行定期检查和考核。对考核不合格者,或违反甲方管理规定者,甲方将通知乙方解除实习关系;

风险提示:意外风险 实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果过错导致损失了重要的业务收入,该如何处理。 虽然通常情况下,实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。但是一旦发生,有所约定有利于解决问题。

七、乙方应遵纪守法,遵守甲方的各项规章制度;违反前述规定给甲方或者任何第三方造成损害的,乙方承担全部责任(包括但不限于刑事、行政以及民事责任);

风险提示:工伤 实习的在校学生不能算是法律意义上的劳动者,他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体资格。实习生一旦发生工伤,实习单位须依法承担雇主责任,即人身损害赔偿,因此所带来的风险相当大。 因此,建议用人单位为实习生缴纳商业保险,弥补不能缴纳工伤、医疗保险的风险。

八、在任何情况下,乙方都应协助执行所有健康及安全法规和相关的实习规定,并坚决执行甲方有关环境、健康和安全的制度与程序;

风险提示:商业秘密 实习期间,实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且,由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束,实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。 因此,需在协议中明确约定保密条款,防止此类情况的发生,避免损失。

九、在实习期间,乙方不得接受任何与甲方有联系的供货商或服务商的礼物和回扣;

十、乙方应服从甲方主管人员的实习安排,按甲方要求完成指定的工作及实习任务;

十一、乙方享受中华人民共和国规定假期;

十二、在实习期间乙方如因个人理由要离开甲方,须提前3个工作日以书面形式向甲方提出申请;

十三、实习期结束后,乙方应归还甲方所提供的全部劳动保障用品及其它物品和工具;

十四、本协议未尽事宜由双方协商解决;由本协议发生的争议将提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

十五、经甲方盖章,乙方签字后正式生效,并自生效日起执行,本协议一式两份,双方各持一份;本协议期限届满,即终止执行。

 

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 最新劳动能力鉴定--职工工伤与职业病致残等级分级

    最新劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级标准。内容详细列举了一级和二级伤残的具体标准,包括智能损伤、肢体瘫痪、肺功能损伤、肝功能损害、肾功能不全等方面的指标。这些标准对于评估工伤和职业病致残程度具有重要意义,为职工工伤赔偿和职业病防治提供了依

  • 最新劳动能力鉴定标准的内容有哪些

    最新的劳动能力鉴定标准的内容,包括职工工伤与职业病致残等级分级的一至二级标准。详细列举了各项伤残情况的分级依据,如极重度智能损伤、四肢瘫肌力、截瘫肌力、面部重度毁容等。同时,还包括其他职业性疾病和肺部疾患等相关的伤残分级标准。

  • 员工迟到早退扣工资的合法性问题

    员工迟到早退扣工资的合法性问题。用人单位在规章制度中明确规定迟到早退扣工资,并进行公开公示和告知员工,则扣除工资合法。若用人单位没有相关规章制度或未公示告知,则属于违法行为。同时,法律认可用人单位对员工罚款的权利,旨在维护企业和雇主的合法权益,员工违

  • 员工守则

    员工应遵守的公司规定,包括工作时间、任务、规章制度、信誉、个人品德、商业行为、待人接物和工作操守等方面的要求。同时,文章还涉及员工考核与晋升、聘用和合同终止等方面的内容。员工需遵守规定,以维护公司利益和信誉。

  • 深圳仲裁委员会收费标准
  • 投保人变更申请流程及注意事项
  • 东莞市劳动仲裁可追回几年加班费

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师