甲方(单位):
地址:
电话:
乙方(实习生):
性别:
身份证号码:
联系电话:
乙方为_____________________学校的学生,自愿到甲方实习。经友好协商,双方达成如下协议:
一、实习期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止;
二、乙方在甲方公司_____________________部门实习,具体职责和任务由部门经理_____________________安排。乙方的日常管理由乙方所在部门负责执行;
三、实习期内,乙方的实习补贴为_________元/月(税前),甲方自实习之日起,按月支付给乙方实习补贴,支付周期参照公司正式员工;
四、乙方在甲方实习期间,甲方为乙方购买雇主保险;
五、甲方应根据乙方实习期间的表现,如实填写《学生实习情况鉴定表》;
六、甲方根据乙方在实习期间的工作表现,对其进行定期检查和考核。对考核不合格者,或违反甲方管理规定者,甲方将通知乙方解除实习关系;
七、乙方应遵纪守法,遵守甲方的各项规章制度;违反前述规定给甲方或者任何第三方造成损害的,乙方承担全部责任(包括但不限于刑事、行政以及民事责任);
八、在任何情况下,乙方都应协助执行所有健康及安全法规和相关的实习规定,并坚决执行甲方有关环境、健康和安全的制度与程序;
九、在实习期间,乙方不得接受任何与甲方有联系的供货商或服务商的礼物和回扣;
十、乙方应服从甲方主管人员的实习安排,按甲方要求完成指定的工作及实习任务;
十一、乙方享受中华人民共和国规定假期;
十二、在实习期间乙方如因个人理由要离开甲方,须提前3个工作日以书面形式向甲方提出申请;
十三、实习期结束后,乙方应归还甲方所提供的全部劳动保障用品及其它物品和工具;
十四、本协议未尽事宜由双方协商解决;由本协议发生的争议将提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
十五、经甲方盖章,乙方签字后正式生效,并自生效日起执行,本协议一式两份,双方各持一份;本协议期限届满,即终止执行。
关于招用童工的法律责任及划分的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的责令改正和罚款,情节严重时可能面临营业执照吊销的风险。此外,用人单位还需承担将童工送
女职工怀孕期间严重违反公司规章制度时,用人单位是否可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规和规定,虽然怀孕期间的女职工受到特殊保护,但如果有严重违纪行为,且符合企业相关规章制度,用人单位仍然有权无条件解除劳动合同。同时,本文也提到了相关的法律规定,如《劳
公司未给员工签订劳动合同的解决方法及劳动者可获得的补偿。劳动者应准备上诉状并寻求法律援助,同时了解未签订劳动合同可能带来的风险,如无法证明劳动关系、工作稳定性受威胁及易引发劳动纠纷等。劳动者在公司未签合同时,可获得双倍工资等补偿。
护工在国庆期间的加班工资计算规定。用人单位在法定节假日如国庆节加班应支付不低于日或小时基数的300%的加班工资,而休息日加班则应支付不低于日或小时基数的200%的加班工资。具体的工资计算方式和公式也都做了详细说明。