当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 临时工 > 临时工劳动合同范本怎么写

临时工劳动合同范本怎么写

时间:2023-09-18 浏览:43次 来源:由手心律师网整理
82113

临时工劳动合同范本

甲方:xxxxxxxxxx有限公司

乙方:xxx 身份证号码xxx:

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。

一、合同期限

合同期限为一年。即自年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要,在xxxxxxxxx岗位工作,履行职责,完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律

  1. 乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。
  2. 特殊情况不能上班时需事先请假。
  3. 爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。
  4. 未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件

如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。

七、注意安全生产

乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):     

乙方(签章):     

年 月 日    年 月 日

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 童工的监护人处罚

    关于童工的相关法律和规定。监护人不允许未满十六周岁的子女或被监护人从事童工,违反规定的监护人将被处以罚款。对于使用童工的单位和个人,劳动行政部门将给予从重处罚,并可能吊销营业执照。同时,介绍了关于职业介绍机构为未成年人介绍就业的相关处罚规定。此外,对

  • 劳动者的工资构成

    劳动者的工资构成,根据《关于工资总额组成的规定》,详细列举了构成工资的六个部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资,并解释了各部分的具体含义和支付情况。

  • 从事餐饮多少岁属于童工不得录用

    从事餐饮业不得录用童工的年龄规定。根据《未成年人保护法》及相关法规,童工是指未满16周岁的劳动者,雇佣童工属于违法行为。企业、事业单位或个体工商户必须遵守法律规定,不得录用童工。同时,未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者,用人单位需对其进行特

  • 非法使用童工的举报方式及法律依据

    非法使用童工的举报方式及其法律依据。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》,任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业。举报非法使用童工可向劳动监察部门投诉。对于雇佣童工未支付工资的情况,未成年人可通过《民法通则》第九十二条争取补偿,同时应

  • 妇女生产期间的雇佣保护
  • 未成年工和童工有什么区别
  • 临时工劳动合同范本怎么写

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师