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没有劳动合同合同期限下载

  • 高层管理保密协议范本

    1、在劳动合同期内,乙方违反此协议,虽未造成甲方经济损失,但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的,甲方有权调离乙方涉密岗位,并予以行政处分;

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  • 适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不

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  • 劳动合同范本(临时工)

    甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《劳动法》《劳动合同法》及________人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方__________元,作为基本生活费用。

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  • 哺乳期解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。第一条 乙方因刚生完孩子,正处于哺乳期,需要全身心照顾孩子的原因,要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商,双方同意自

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  • 工伤员工解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。第一条 乙方因____年____月____日,在______因公负伤,经治疗一段时间后,身体仍无法承受现工作的原因,乙方要求提前解除

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  • 公司单方解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定制定本协议:。社保、公积金缴交至____年____月止。以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

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  • 单位解除劳动合同协议书范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,因 提出解除劳动合同,现甲乙双方协商一致并达成如下约定:。六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

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  • 公司协商解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经协商一致,双方同意解除劳动合同,并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。第二条 因为是甲方提出与乙方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方需要向乙

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  • 过失性解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定制定本合同:。以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

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  • 合同到期解除劳动合同协议书范本

    根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,现甲、乙双方经协商一致,就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行:。第一条 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,至____年____月____日劳动合同期满。第二条 因为是甲方提出与乙方解除劳动

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  • 员工试用期解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,____年____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同:。第一条 原合同的劳动合同期限至____年____月____日止,现因________的原因,乙方要在试用期提前解除劳动合同。第二条 甲

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  • 违反计划生育解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同,合同期至______年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。第一条 因乙方原因,要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商,双方同意自______年____月____日起解除双方的劳动合同,

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  • 经济性裁员解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同,合同期至______年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,经双方协商一致,签订本协议如下:

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  • 规章制度范本

    如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的,公司有权单方解除劳动合同。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

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  • 公司员工规章制度范本

    公司将为所有员工建立个人档案。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。

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