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劳动合同范本(临时工)

时间:2020-05-25 浏览:78次来源:由手心律师网整理

甲方(用人单位)名称:

性质:

地址:

法定代表人(单位负责人):

 

乙方(劳动者)姓名:

性别:

年龄:

民族:

文化程度:

现住址:

居民身份证号码:

 

甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《劳动法》《劳动合同法》及________人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条 合同期限

风险提示: 一般少于3个月,且不得约定试用期。

合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止。

第二条 生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在______________岗位,承担_____________生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件

根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:,并发给乙方劳动保护用品:________________________,保健食品费:_____________________________。

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

具体内容:_______________________________________________________。

乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间:甲方实行每周_____日工作制,每日_____小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过_____小时,每月加班不超过_____小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日__________元。

加班工资:法定节日为__________元,公休假和平日为__________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费__________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至__________元。

如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:___________________________________。

在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方__________元,作为基本生活费用。

第六条 社会保险福利待遇

风险提示: 社保条款是劳动合同的必备条款,缴纳社保是强制性义务,建议及时为员工缴纳社保。 否则可能存在以下风险: 1、员工以此为由要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。 2、员工可向劳动监察部门、社保部门举报,需限期补缴并承担滞纳金,限期未补缴的,可能面临行政罚款。 3、员工发生工伤、生育、医疗保险等范围内的费用的,将有权要求公司承担全部费用。 若实在因为员工不愿意缴纳、员工流动性太大等原因不缴纳的,也建议购买雇主责任险,降低贵司的风险,减轻经济负担,但无法规避未缴纳社保的风险。

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