根据双方________年_____月_____日签订的《_______________合同》,为保护主合同项下的技术秘密及商业秘密,特制定如下协议:。对保密信息的非法利用不仅会造成披露方的经济损失,泄密者也可能因此要承担侵犯知识产权型犯罪、侵犯商业秘密等刑事责任,一旦双方约定保密
按《建筑法》规定,将工程发包给不具有相应资质的建筑企业的发包人也要承担法律责任。发包人在签施工建设合同前应当注意审核承包人资质,是否存在超越资质等情况,避免合同无效。甲方有权检查督促乙方执行有关安全生产方面的工作规定,对乙方不符合安全文明施工的行为进
按《建筑法》规定,将工程发包给不具有相应资质的建筑企业的发包人也要承担法律责任。发包人在签施工建设合同前应当注意审核承包人资质,是否存在超越资质等情况,避免合同无效。
按《建筑法》规定,将工程发包给不具有相应资质的建筑企业的发包人也要承担法律责任。发包人在签施工建设合同前应当注意审核承包人资质,是否存在超越资质等情况,避免合同无效。为加强建设施工安全监督管理,明确双方的安全生产责任,保障人身和财产安全,根据《中华人
按《建筑法》规定,将工程发包给不具有相应资质的建筑企业的发包人也要承担法律责任。发包人在签施工建设合同前应当注意审核承包人资质,是否存在超越资质等情况,避免合同无效。
按《建筑法》规定,将工程发包给不具有相应资质的建筑企业的发包人也要承担法律责任。发包人在签施工建设合同前应当注意审核承包人资质,是否存在超越资质等情况,避免合同无效。签字之日起生效,工程终止后本协议即告终止。
兹有住户_________委托_________,对其购买(或租赁)的由_________物业管理公司经营管理的_________大厦_________层_________室进行装修。为加强对装修工程的管理,确保工程质量和大厦正常工作、生活秩序,甲乙双方同意签订本责任书。否则,除业主承担责任外,施工队伍
按《建筑法》规定,将工程发包给不具有相应资质的建筑企业的发包人也要承担法律责任。发包人在签施工建设合同前应当注意审核承包人资质,是否存在超越资质等情况,避免合同无效。将_________________项目指定给甲方施工,为了明确安全生产责任,确保施工安全,双方在签
按《建筑法》规定,将工程发包给不具有相应资质的建筑企业的发包人也要承担法律责任。发包人在签施工建设合同前应当注意审核承包人资质,是否存在超越资质等情况,避免合同无效。
按照平等互利、团结协作、共同发展的精神,经甲乙双方友好协商,就双方共同参与项目施工达成如下协议条款:。协议的各项条款仅对项目施工具有约束力。如工程施工出现严重质量问题,甲方有权单方解除此协议,拒绝拨付工程进度款,并由乙方承担违约责任。
按《建筑法》规定,将工程发包给不具有相应资质的建筑企业的发包人也要承担法律责任。发包人在签施工建设合同前应当注意审核承包人资质,是否存在超越资质等情况,避免合同无效。甲方有权检查督促乙方执行有关安全生产方面的工作规定,对乙方不符合安全文明施工的行为进
分包人应予执行。凡属分包工程施工管理责任范围内发生的罚款,均由分包人承担。工程质量达不到约定的质量标准,分包人应承担违约责任。分包人按时完成分包工程并通过验收后,分包人应向承包人提交分包工程完整的竣工结算资料。
按《建筑法》规定,将工程发包给不具有相应资质的建筑企业的发包人也要承担法律责任。发包人在签施工建设合同前应当注意审核承包人资质,是否存在超越资质等情况,避免合同无效。为加强建设施工安全监督管理,明确双方的安全生产责任,保障人身和财产安全,根据《中华人
最好是具有相应施工资质的公司主体。如果承包方是个人,存在以下风险: 1、本合同可能被认定无效;建议发包给有资质的单位; 2、对方所雇佣的工人发生工伤,对方直接携款跑路,我方可能被要求承担赔偿责任;建议让对方给工人购买意外险
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。