在劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生纠纷的问题上，存在两种不同的意见。
根据《劳动法》和《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动者享有各种社会保险待遇的权利，工伤保险费也属于劳动争议的范围。因此，社会保险纠纷应属于劳动争议的受案范围，人民法院应当受理此类案件。
根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴属于行政机关的行政职责。因此，社会保险纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围。
笔者同意第一种意见，即劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷应属于人民法院受理民事诉讼的范围。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括社会保险这一条款。劳动者的合法权益受到侵害时，根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这说明劳动者在权益受到侵害时，可以选择申请仲裁或提起诉讼来解决纠纷。
如果劳动者选择寻求政府相关职能部门解决社会保险纠纷，而相关机构没有作出任何决定，或者劳动行政部门明显知道用人单位无故不缴纳社会保险费却未责令其限期缴纳，这属于行政诉讼案件。而劳动者选择仲裁或诉讼程序，是其行使权利的自由选择，任何单位和机关都不能干涉。
确定赔偿数额的三种标准。首先是基于受害人在名称权受到侵害期间的财产利益损失为标准；其次是以侵权人因侵权行为而获得的财产利益为标准；最后是在损失难以计算的情况下，通过综合评估来确定赔偿数额。评估因素包括侵权行为的程度和情节等。在确定赔偿数额时，一般不应
特殊侵权责任的法定概念及其种类。特殊侵权责任包括国家机关职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、污染环境致人损害、地面施工致人损害和地上工作物致人损害等。这些责任是根据民法上的特别责任条款或民事特别法规定的，应对他人的人身或财产损失承担
特殊侵权行为的定义和种类。特殊侵权行为与一般侵权行为不同，包括国家机关职务侵权、雇员受害赔偿、雇佣人损害赔偿等纠纷。此外，还涉及产品责任纠纷、高度危险作业致人损害等。特殊侵权行为应适用民法上特别责任条款的规定，用于处理致人损害的行为。
诉讼程序中原告和被告的资格要求，以及法律的性质和社会功能。原告需是完全民事行为能力人或由法定监护人代为诉讼，而被告可以是销售者、服务者或生产者等。法律体现统治阶级意志，并由国家强制力保证实施，同时法律也具有社会职能，为公共利益服务。
