在劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生纠纷的问题上，存在两种不同的意见。
根据《劳动法》和《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动者享有各种社会保险待遇的权利，工伤保险费也属于劳动争议的范围。因此，社会保险纠纷应属于劳动争议的受案范围，人民法院应当受理此类案件。
根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴属于行政机关的行政职责。因此，社会保险纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围。
笔者同意第一种意见，即劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷应属于人民法院受理民事诉讼的范围。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括社会保险这一条款。劳动者的合法权益受到侵害时，根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这说明劳动者在权益受到侵害时，可以选择申请仲裁或提起诉讼来解决纠纷。
如果劳动者选择寻求政府相关职能部门解决社会保险纠纷，而相关机构没有作出任何决定，或者劳动行政部门明显知道用人单位无故不缴纳社会保险费却未责令其限期缴纳，这属于行政诉讼案件。而劳动者选择仲裁或诉讼程序，是其行使权利的自由选择，任何单位和机关都不能干涉。
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民事责任的免除情形，包括正当防卫和紧急避险、不可抗力、受害人的过错以及符合约定或法定免责条件等。在特定情况下，行为人可以免于承担民事责任。文章还介绍了不同情形下责任承担的具体规定，提醒人们要依法行事，维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿
