根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位如果支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，就需要支付差额部分。同时，如果用人单位逾期不支付工资，劳动保障行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。此外，《劳动保障监察条例》也对此作出了相同的规定。
从2015年4月1日起，上海市的月最低工资标准将调整到2020元，这一增加额高于去年的调整幅度。同时，小时最低工资标准也将调整到18元。此外，城乡低保标准也进行了调整，这是本市低保制度建立以来最大的一次调整。
根据《上海市企业职工最低工资规定》第十一条的规定，对于违反最低工资规定支付职工工资低于最低工资标准的企业，劳动和社会保障行政部门可以采取以下三种处罚方式：
根据《上海市企业职工最低工资规定》的规定，以下情况可以不执行最低工资标准：
此外，工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督，如果发现企业不执行最低工资标准的规定，工会组织可以提请劳动保障行政部门依法处理。如果员工需要举报相关情况，可以拨打劳动保障行政部门的举报电话：12333。
上述是关于上海市对用人单位不执行最低工资标准的处罚内容的介绍。其他省市的劳动者们可以适当参考这些规定。如果单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。
侵权行为的分类及其构成要件。一般侵权行为包括加害行为、损害事实、因果关系和行为人主观过错。其中，加害行为是造成他人权益损害的行为，损害事实是行为造成的实际损失，因果关系是加害行为与损害事实之间的必然联系，行为人主观过错是侵权行为的必要条件。文章还提及
试用期前七天不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
提前三天通知用人单位就可以办理离职。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，
依据我国相关法律的规定，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
