根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位如果支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，就需要支付差额部分。同时，如果用人单位逾期不支付工资，劳动保障行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。此外，《劳动保障监察条例》也对此作出了相同的规定。
从2015年4月1日起，上海市的月最低工资标准将调整到2020元，这一增加额高于去年的调整幅度。同时，小时最低工资标准也将调整到18元。此外，城乡低保标准也进行了调整，这是本市低保制度建立以来最大的一次调整。
根据《上海市企业职工最低工资规定》第十一条的规定，对于违反最低工资规定支付职工工资低于最低工资标准的企业，劳动和社会保障行政部门可以采取以下三种处罚方式：
根据《上海市企业职工最低工资规定》的规定，以下情况可以不执行最低工资标准：
此外，工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督，如果发现企业不执行最低工资标准的规定，工会组织可以提请劳动保障行政部门依法处理。如果员工需要举报相关情况，可以拨打劳动保障行政部门的举报电话：12333。
上述是关于上海市对用人单位不执行最低工资标准的处罚内容的介绍。其他省市的劳动者们可以适当参考这些规定。如果单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
教育部规定的顶岗实习要求及大学生强制实习举报的法律依据和途径。高职院校必须确保学生至少顶岗实习半年，这被视为人才培养模式改革的重要举措。大学生如有遭受学校强制实习的情况，可向教育局投诉或依据法定程序维护自身权益。同时，文章还探讨了大学生维权的现状、定
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
