单位不执行最低工资标准应该怎样维权

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的责任

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位如果支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，就需要支付差额部分。同时，如果用人单位逾期不支付工资，劳动保障行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。此外，《劳动保障监察条例》也对此作出了相同的规定。

上海市最低工资标准调整

从2015年4月1日起，上海市的月最低工资标准将调整到2020元，这一增加额高于去年的调整幅度。同时，小时最低工资标准也将调整到18元。此外，城乡低保标准也进行了调整，这是本市低保制度建立以来最大的一次调整。

《上海市企业职工最低工资规定》中的处罚方式

根据《上海市企业职工最低工资规定》第十一条的规定，对于违反最低工资规定支付职工工资低于最低工资标准的企业，劳动和社会保障行政部门可以采取以下三种处罚方式：

1. 责令限期补发：劳动保障行政部门可以责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。
2. 责令支付赔偿金：对于低于最低工资标准支付职工工资的企业，劳动保障行政部门可以责令企业支付赔偿金。赔偿金的数额根据欠付数额的不同进行计算，具体标准如下：
   • 欠付数额不足最低工资标准的25%：支付欠付数额20%的赔偿金。
   • 欠付数额为最低工资标准的25%以上但不足50%：支付欠付数额50%的赔偿金。
   • 欠付数额为最低工资标准的50%以上：支付欠付数额100%的赔偿金。
3. 罚款：如果用人单位在劳动保障行政部门规定的期限内仍未补发工资或赔偿金，劳动保障行政部门可以根据情节，对每欠一人次处以欠付数额2～5倍的罚款。

特别提醒

根据《上海市企业职工最低工资规定》的规定，以下情况可以不执行最低工资标准：

1. 企业因生产经营困难，经各级政府批准关闭、整顿，或者经法院裁定进入破产程序的。

此外，工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督，如果发现企业不执行最低工资标准的规定，工会组织可以提请劳动保障行政部门依法处理。如果员工需要举报相关情况，可以拨打劳动保障行政部门的举报电话：12333。

结论

上述是关于上海市对用人单位不执行最低工资标准的处罚内容的介绍。其他省市的劳动者们可以适当参考这些规定。如果单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。