退休返聘维权途径有哪些

退休人员与聘用单位之间的法律关系

劳动者是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源的自然人。退休人员是指劳动者达到一定年龄后，由于身体健康和劳动技能下降，不再适合从事劳动，被强制退休的人员。国家为保障退休人员的利益，建立了离退休制度，提供养老保险金。退休人员与聘用单位之间的法律关系不属于劳动关系，而是劳务关系。

一、聘用退休人员的风险

退休人员在退休后，不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格，因此不享受劳动法和劳动合同法的保护。聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，也可以随时解除聘用协议而不给予经济补偿。然而，聘用单位对于退休人员的责任主要包括劳务报酬和工伤的处理。

二、聘用退休人员发生工伤的处理方式

对于聘用退休人员发生工伤的处理方式，各地做法不完全一致。一种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，不享受工伤保险待遇，由聘用协议中约定处理。另一种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是雇佣关系，应按照人身损害赔偿处理。还有一种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是一种特殊劳动关系，可以参照工伤保险处理。

三、聘用退休人员的风险防范

为了防范聘用退休人员的风险，可以通过协议和商业保险等方式进行。在协议中，应明确退休人员已享有退休待遇和医疗费用报销，聘用单位可随时解除聘用协议，并明确发生工伤的补偿方式。此外，聘用单位可以为退休人员购买人身意外伤害保险来免除自身责任。