劳动者是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源的自然人。退休人员是指劳动者达到一定年龄后，由于身体健康和劳动技能下降，不再适合从事劳动，被强制退休的人员。国家为保障退休人员的利益，建立了离退休制度，提供养老保险金。退休人员与聘用单位之间的法律关系不属于劳动关系，而是劳务关系。
退休人员在退休后，不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格，因此不享受劳动法和劳动合同法的保护。聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，也可以随时解除聘用协议而不给予经济补偿。然而，聘用单位对于退休人员的责任主要包括劳务报酬和工伤的处理。
对于聘用退休人员发生工伤的处理方式，各地做法不完全一致。一种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，不享受工伤保险待遇，由聘用协议中约定处理。另一种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是雇佣关系，应按照人身损害赔偿处理。还有一种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是一种特殊劳动关系，可以参照工伤保险处理。
为了防范聘用退休人员的风险，可以通过协议和商业保险等方式进行。在协议中，应明确退休人员已享有退休待遇和医疗费用报销，聘用单位可随时解除聘用协议，并明确发生工伤的补偿方式。此外，聘用单位可以为退休人员购买人身意外伤害保险来免除自身责任。
侵权行为的分类及其构成要件。一般侵权行为包括加害行为、损害事实、因果关系和行为人主观过错。其中，加害行为是造成他人权益损害的行为，损害事实是行为造成的实际损失，因果关系是加害行为与损害事实之间的必然联系，行为人主观过错是侵权行为的必要条件。文章还提及
退休返聘的员工合同是有效的，但需要签订劳务合同而非劳动合同。退休返聘人员不享受带薪年休假。根据劳动法和公务员法，带薪年休假适用于受这两个法律调节的主体，而退休返聘人员不适用。退休返聘人员一般与单位形成劳务关系，不需要购买社保。退休返聘人员的收入需要按
退休返聘人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，因此他们不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系也被视为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（
退休返聘人员与单位之间的关系属于劳务关系，一般不被认定为工伤死亡。如果退休返聘人员的死亡是由第三人造成的，其近亲属可以要求第三人承担侵权责任，也可以向单位请求补偿
