根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，应当按劳务关系处理。因此，返聘工资争议不能通过仲裁解决。
在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，其投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系中，法律并未规定其可以加入工伤保险。由于聘用单位往往不办理类似工伤保险的商业保险，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，损害费用的承担主体成为纠纷高发区。
返聘人员在劳动后所获得的经济利益是工资还是薪酬，涉及到加班是否应支付劳动法规定的加班费用。根据现行法律规定，返聘人员与聘用单位签订的合同性质属于劳务合同，其获得的经济利益属于薪酬。因此，不适用劳动法关于加班费用的相关规定。
然而，返聘人员所从事的工作往往具有较高的技术含量，同样的加班时间为聘用单位创造的价值更高。如果一味认定不应支付加班费用，显然是不合理的。
在劳动关系中，除法定情形外，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应给予劳动者一定经济补偿。然而，在返聘人员与聘用单位之间的劳务关系中，不存在经济补偿的规定。因此，聘用单位与返聘人员解除劳务关系时，不应再享有经济补偿。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
