根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，应当按劳务关系处理。因此，返聘工资争议不能通过仲裁解决。
在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，其投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系中，法律并未规定其可以加入工伤保险。由于聘用单位往往不办理类似工伤保险的商业保险，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，损害费用的承担主体成为纠纷高发区。
返聘人员在劳动后所获得的经济利益是工资还是薪酬，涉及到加班是否应支付劳动法规定的加班费用。根据现行法律规定，返聘人员与聘用单位签订的合同性质属于劳务合同，其获得的经济利益属于薪酬。因此，不适用劳动法关于加班费用的相关规定。
然而，返聘人员所从事的工作往往具有较高的技术含量，同样的加班时间为聘用单位创造的价值更高。如果一味认定不应支付加班费用，显然是不合理的。
在劳动关系中，除法定情形外，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应给予劳动者一定经济补偿。然而，在返聘人员与聘用单位之间的劳务关系中，不存在经济补偿的规定。因此，聘用单位与返聘人员解除劳务关系时，不应再享有经济补偿。
一位厨师因家庭原因请假被餐饮公司单方面解除劳动合同的劳动争议。申请人因儿子病重需要请假一周，但公司以工作忙为由拒绝。后公司以旷工连续超过三天为由解除合同。申请人认为公司解除合同不符合法律法规，要求支付解除劳动会同补偿金40500元。
如何要求补缴社保的问题。社保补缴是为了确保能够享受相应的社保权益，在某种原因造成社保未正常缴纳后进行的补缴行为。补缴的条件适用于特定年龄段人群，并且针对养老保险和医疗保险，在退休前累计缴纳相应年限就不需要再补缴。但是部分城市购房等需求需要社保连续缴纳
劳动争议案件一裁终局的情形，包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家劳动标准发生的争议。劳动仲裁调解需遵循合法性、查明事实真相、自愿性和有限性原则，旨在解决劳资双方纠纷，维护社会公平正义。
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
