根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，应当按劳务关系处理。因此，返聘工资争议不能通过仲裁解决。
在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，其投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系中，法律并未规定其可以加入工伤保险。由于聘用单位往往不办理类似工伤保险的商业保险，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，损害费用的承担主体成为纠纷高发区。
返聘人员在劳动后所获得的经济利益是工资还是薪酬，涉及到加班是否应支付劳动法规定的加班费用。根据现行法律规定，返聘人员与聘用单位签订的合同性质属于劳务合同，其获得的经济利益属于薪酬。因此，不适用劳动法关于加班费用的相关规定。
然而，返聘人员所从事的工作往往具有较高的技术含量，同样的加班时间为聘用单位创造的价值更高。如果一味认定不应支付加班费用，显然是不合理的。
在劳动关系中，除法定情形外，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应给予劳动者一定经济补偿。然而，在返聘人员与聘用单位之间的劳务关系中，不存在经济补偿的规定。因此，聘用单位与返聘人员解除劳务关系时，不应再享有经济补偿。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
