甘肃省工商局法规处相关负责人表示，对于微信购物行为是否适用消费法，应进行分类讨论。适用消费法调整的微信购物行为主要包括：
公众号面对的不是特定对象，微信用户根据自身需要选择商品服务，因此公众号的营销行为应当属于消费法调整的范围。
而通过朋友圈以私信的方式进行的交易，交易的对象为特定对象，属于个人之间的私人交易，难以适用消费法来调整和规范，应当属于合同法和民法通则等法律规范的范畴。
对于为微商提供移动互联渠道接入服务的运营商，他们应当承担哪些管理责任呢？
腾讯公司的微信团队负责人表示，微信上常见的售卖行为和交易实际上并不是在微信平台本身完成的，而是各个应用借助微信实现的扩展。用户有权利选择自己的微信使用方法，但前提是合法、合规。对于违反相关法律和微信用户协议的行为，微信会联合权益人进行坚决打击。用户如果在使用微信过程中遇到侵权，可以通过微信的举报入口进行举报。
微信团队还表示，他们将对欺诈类账户持续进行严厉打击，自2015年12月13日至今年6月11日，已经封号超过10万个。微信还将严格限制返利类商户接入，并可能拒绝其使用平台接口。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
教育部规定的顶岗实习要求及大学生强制实习举报的法律依据和途径。高职院校必须确保学生至少顶岗实习半年，这被视为人才培养模式改革的重要举措。大学生如有遭受学校强制实习的情况，可向教育局投诉或依据法定程序维护自身权益。同时，文章还探讨了大学生维权的现状、定
房屋过户满五年的定义及其与未满五年过户费用的区别，并介绍了相关的法律依据。满五年的房屋过户免缴个人所得税，而未满五年的需征收增值部分的20%个人所得税。文章还详细阐述了个人住房营业税征收政策调整的内容，包括不同情况下的住房销售、购买时间、对外销售要求
个人与个人之间形成的劳务关系与劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》中的区别。劳务关系是一种合同关系，双方地位平等；而劳动关系是用人单位与劳动者之间的，劳动者需服从管理。文章还介绍了劳动关系的法律依据、建立及书面劳动合同的相关规定。
