薪酬是指直接薪酬和间接薪酬的总和。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资和津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。
薪酬管理遵循以下原则：公平性原则、竞争原则、激励性原则、合法性原则和认可性原则。
工资制度包括结构工资制度、岗位技能工资制度和等级工资制度。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务(岗位、技能、职称)工资，年功工资和浮动工资。
工资给付方式包括计时工资、计件工资、浮动工资和奖励工资。
工资保障包括最低工资保障和工资支付保障。根据法律规定，除非符合以下情况，任何单位和个人都不得扣除工资：
北京私人法律顾问服务的具体内容，包括基础法律服务、企业常规经营管理的法律服务和企业法律风险控制三个方面。基础法律服务主要包括解答消费者权益侵犯、民间借贷、婚姻家庭、不动产、遗产继承、劳动权益和侵权行为问题等。企业常规经营管理法律服务包括解答个人投资经
企业在生产经营过程中面临的法律风险及法律顾问在其中的重要作用。法律顾问参与企业管理能规避法律风险，控制交易风险与成本，促进交易行为理性化。合同管理与风险防范是法律顾问的核心工作，通过参与合同全过程管理强化企业合同信用并防范风险。此外，法律顾问还能指导
企业聘请法律顾问的注意事项及律师担任企业法律顾问的业务内容。企业可以根据需要选择聘请常年的或临时的法律顾问，并向律师事务所提出聘请申请，签订具有法律效力的合同。法律顾问的主要工作内容包括提供法律咨询、草拟和审查法律文书等法定业务，以及帮助企业建立规章
公司法律服务范围，包括公司设立和注册、资本运作方案、法律文件和意见书、经营管理活动、产权结构变更、产权交易事项、常驻律师服务以及其他法律事务等方面。提供了全方位的法律咨询服务，包括策划、可行性论证、法律文件起草、审查、谈判、报批、登记等。
