薪酬是指直接薪酬和间接薪酬的总和。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资和津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。
薪酬管理遵循以下原则：公平性原则、竞争原则、激励性原则、合法性原则和认可性原则。
工资制度包括结构工资制度、岗位技能工资制度和等级工资制度。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务(岗位、技能、职称)工资，年功工资和浮动工资。
工资给付方式包括计时工资、计件工资、浮动工资和奖励工资。
工资保障包括最低工资保障和工资支付保障。根据法律规定，除非符合以下情况，任何单位和个人都不得扣除工资：
甲方因业务发展和维护自身利益的需要，聘请乙方律师作为常年法律顾问的合同内容。合同明确了双方的权利和义务，包括乙方律师的服务范围、乙方的义务以及甲方的义务。服务范围涵盖了协助处理日常法律事务、处理专案代理事务、企业法律事务以及长期投资、融资等专项法律顾
企业法律顾问的职责和特征。企业法律顾问专职处理企业法律事务，不得涉及私人法律事务，其服务对象仅限于所在企业。与企业外部的社会律师相比，企业法律顾问是企业内部专职人员，需是企业雇员。此外，企业法律顾问需满足执业资格、聘任要求和注册登记等资格要求。
企业聘请法律顾问的费用没有统一规定，需协商确定。法律顾问的职责包括提供咨询服务、防范和化解法律风险等。根据司法部规定，律师担任企业法律顾问可办理包括重大决策法律意见、合同和法律文书审查等法律事务。
不同注册资本的公司、企业所需的企业法律顾问服务套餐及其费用。根据注册资本的不同，分为A型、B型和C型企业法律顾问服务套餐，分别适用于不同规模的企业。服务内容包括提供法律咨询、解释法律规定、审查修改合同协议等法律文书，建立法律文件归档和合同管理制度等。
