薪酬是指直接薪酬和间接薪酬的总和。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资和津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。
薪酬管理遵循以下原则：公平性原则、竞争原则、激励性原则、合法性原则和认可性原则。
工资制度包括结构工资制度、岗位技能工资制度和等级工资制度。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务(岗位、技能、职称)工资，年功工资和浮动工资。
工资给付方式包括计时工资、计件工资、浮动工资和奖励工资。
工资保障包括最低工资保障和工资支付保障。根据法律规定，除非符合以下情况，任何单位和个人都不得扣除工资：
法律顾问的角色和职责，特别关注了商务律师的重要性及其在国际化经济中的作用。法律顾问不仅可为企业提供法律服务和咨询，还是企业遵守法规、解决争议、建立管理制度的关键角色。他们有助于企业预防法律风险，节约法律成本，确保企业合规性和可持续发展。优秀的商务律师
甲方公司与乙方律师事务所签订的常年法律顾问合同范本。合同明确了乙方的服务范围、义务以及甲方的义务。乙方律师为甲方提供法律咨询服务，协助处理合同、纠纷等事务，并承担保密责任。甲方需提供全面客观的情况和文件资料，按时支付法律顾问费和工作费用。
北京私人法律顾问服务的具体内容，包括基础法律服务、企业常规经营管理的法律服务和企业法律风险控制三个方面。基础法律服务主要包括解答消费者权益侵犯、民间借贷、婚姻家庭、不动产、遗产继承、劳动权益和侵权行为问题等。企业常规经营管理法律服务包括解答个人投资经
企业聘请法律顾问的注意事项及律师担任企业法律顾问的业务内容。企业可以根据需要选择聘请常年的或临时的法律顾问，并向律师事务所提出聘请申请，签订具有法律效力的合同。法律顾问的主要工作内容包括提供法律咨询、草拟和审查法律文书等法定业务，以及帮助企业建立规章
