薪酬是指直接薪酬和间接薪酬的总和。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资和津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。
薪酬管理遵循以下原则：公平性原则、竞争原则、激励性原则、合法性原则和认可性原则。
工资制度包括结构工资制度、岗位技能工资制度和等级工资制度。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务(岗位、技能、职称)工资，年功工资和浮动工资。
工资给付方式包括计时工资、计件工资、浮动工资和奖励工资。
工资保障包括最低工资保障和工资支付保障。根据法律规定，除非符合以下情况，任何单位和个人都不得扣除工资：
律师的职业属性与职责，包括律师的基本特征、与其他法律工作者的区别、律师执业权利的保障，以及法律顾问与外聘律师的区别。律师需通过国家司法考试并取得执业证书，为社会提供法律服务。相关机关应保障律师的知情权、申请权等权利。外聘律师具有较强的独立性，与企业法
北京私人法律顾问服务的具体内容，包括基础法律服务、企业常规经营管理的法律服务和企业法律风险控制三个方面。基础法律服务主要包括解答消费者权益侵犯、民间借贷、婚姻家庭、不动产、遗产继承、劳动权益和侵权行为问题等。企业常规经营管理法律服务包括解答个人投资经
聘任政府法律顾问的条件。担任法律顾问需具备良好健康、专业教育和实务经验，拥有副高级以上职称或市级以上荣誉称号。顾问应在法律领域具备丰富经验和社会影响力。优秀的法律顾问需熟悉企业法律法规，设计合理框架，提供准确法律建议，并了解商业交易、仲裁和诉讼等方面
企业聘请法律顾问的注意事项及律师担任企业法律顾问的业务内容。企业可以根据需要选择聘请常年的或临时的法律顾问，并向律师事务所提出聘请申请，签订具有法律效力的合同。法律顾问的主要工作内容包括提供法律咨询、草拟和审查法律文书等法定业务，以及帮助企业建立规章
