企业法律顾问企业管理知识之薪酬薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。间接薪酬主要指各种福利。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务工资，年功工资，浮动工资。工资给付方式包括：计时工资;计件工资;浮动工资;奖励工资。工资保障包括最低工
2024-11-08
三个股东如何分配股权根据《公司法》的规定，可以把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此
2024-08-23
企业绩效考核制度规定在企业管理咨询过程中，发现很多企业关注绩效考核，但是他们对考核的看法存在偏见或误区，实际上，绩效考核有很多种方法，企业完全可以根据自己的实际情况选择自己所需要的。手心律师网小编在下文也为你简单介绍几种绩效考核制度。 １、工作标准法，把员工的工作与
2024-02-21
绩效工资管理制度怎么制定绩效工资又称之为加薪工资，一般是与员工的工作能力等直接挂钩，很大程度上绩效工资的变化会严重影响员工个人的业绩。那么大家知道绩效工资管理制度怎么制定吗？ 第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正
2023-08-19
什么是绩效工资制度的特点？绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。 ２、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省
2023-08-18
旷工扣绩效奖金是否合法绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工怎么处理，每个企业都有自己的一套管理制度，但不可置否的是，每个企业对于旷工这种较为严重的违纪行为
2022-12-14
绩效考核不合格被辞退合法吗小夏在某网站做业务工作，前不久她接到公司人事部门的电话，对方表示由于小夏连续两年绩效考核位列倒数，不能胜任公司工作职位，按照公司的管理制度小夏将被辞退。此外，公司方面愿意补偿小夏补偿金，但是对此小夏非常不满。目前，小夏正在与公司方面沟通此事，她想知道
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
