绩效考核不合格被辞退合法吗员工因绩效考核不合格被公司辞退的合法性。律师指出，根据公司管理制度，员工连续两年的绩效考核位列倒数，公司有权解雇该员工。小夏因绩效不佳被公司辞退，但公司愿意支付补偿金。小夏对此表示不满，认为公司不能随意解雇她。目前双方正在沟通此事。
2025-07-20
企业法律顾问企业管理知识之薪酬薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。间接薪酬主要指各种福利。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务工资，年功工资，浮动工资。工资给付方式包括：计时工资;计件工资;浮动工资;奖励工资。工资保障包括最低工
2024-11-08
三个股东如何分配股权根据《公司法》的规定，可以把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此
2024-08-23
企业绩效考核制度规定在企业管理咨询过程中，发现很多企业关注绩效考核，但是他们对考核的看法存在偏见或误区，实际上，绩效考核有很多种方法，企业完全可以根据自己的实际情况选择自己所需要的。手心律师网小编在下文也为你简单介绍几种绩效考核制度。 １、工作标准法，把员工的工作与
2024-02-21
绩效工资管理制度怎么制定绩效工资又称之为加薪工资，一般是与员工的工作能力等直接挂钩，很大程度上绩效工资的变化会严重影响员工个人的业绩。那么大家知道绩效工资管理制度怎么制定吗？ 第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正
2023-08-19
什么是绩效工资制度的特点？绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。 ２、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省
2023-08-18
旷工扣绩效奖金是否合法绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工怎么处理，每个企业都有自己的一套管理制度，但不可置否的是，每个企业对于旷工这种较为严重的违纪行为
2022-12-14
绩效考核不合格被辞退合法吗小夏在某网站做业务工作，前不久她接到公司人事部门的电话，对方表示由于小夏连续两年绩效考核位列倒数，不能胜任公司工作职位，按照公司的管理制度小夏将被辞退。此外，公司方面愿意补偿小夏补偿金，但是对此小夏非常不满。目前，小夏正在与公司方面沟通此事，她想知道
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
