根据劳动保障监察条例第20条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现、举报或投诉的情况下，劳动保障行政部门将不再追究。这一规定明确了劳动保障监察部门对违法行为的追诉期限。违法行为发生之日起计算，如果违法行为有连续或继续的状态，计算期限从行为终止之日起开始。
根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，未缴纳保险的诉讼时效根据不同情况而有所不同。对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障监察部门有权在两年内追究责任。而对于劳动争议，申请仲裁的时效期限为一年。
医疗纠纷的诉讼时效问题。根据《民法通则》的相关规定，医疗纠纷的诉讼时效期间通常为一年，从权利人知道或应当知道权利受到损害之日起算。但也有长期诉讼时效的规定，最长不超过二十年。同时，也存在诉讼时效中止和中断的情况，以及特殊规定下的诉讼时效执行。超过诉讼
违约状态下的诉讼时效问题。依据我国民法总则规定，民事诉讼时效期间为权利人知道或应当知道权利受侵害之日起三年，或违约状态结束后开始计算。超过二十年，法院不予保护。法律另有规定的，按照其规定执行。特殊情况可申请延长诉讼时效。
在特定情境下中断诉讼时效的行为和哪些情形不适用诉讼时效。中断诉讼时效的行为包括权利人提起诉讼或申请仲裁、权利人向义务人提出履行请求等。而不适用诉讼时效的情形则包括人身权的请求权、财产性支配权、抗辩权等。此外，存款本息的请求权和对国家和金融机构信赖购买
合同解除时效的规定，包括合同未约定履行期限、分期履行、保证债务、合同无效和合同解除等不同情况下的诉讼时效起算，以及起诉、撤诉、公告催债等方式对诉讼时效的影响。在合同未约定履行期限时，债权人在首次向债务人主张权利时诉讼时效起算。对于不同的合同情况，诉讼
