根据我国《劳动法》的规定，如果用人单位拖欠劳动者3个月工资不发，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。首先，劳动者可以先申请劳动仲裁，如果劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以提起民事诉讼来解决纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择调解、仲裁或提起诉讼来解决争议。不论是仲裁还是诉讼，都适用调解的原则。
解决劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时处理的原则，以依法维护劳动争议当事人的合法权益。
当劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
1. 接受劳动行政部门的处罚：劳动部门可以责令公司限期支付工资，如果逾期不支付，将会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2. 接受人社部门的处罚：根据情况，公司可能会接受以下处理：
3. 接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚：对于拖欠或未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会停止其投标资格，清出建筑市场，并由市场监督管理部门吊销营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，并经有关机关监督后仍不支付工资，即构成拒不支付劳动报酬罪。根据情况，公司可能会接受以下处罚：
旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法，包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他
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