根据我国《劳动法》的规定，如果用人单位拖欠劳动者3个月工资不发，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。首先，劳动者可以先申请劳动仲裁，如果劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以提起民事诉讼来解决纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择调解、仲裁或提起诉讼来解决争议。不论是仲裁还是诉讼，都适用调解的原则。
解决劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时处理的原则，以依法维护劳动争议当事人的合法权益。
当劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
1. 接受劳动行政部门的处罚：劳动部门可以责令公司限期支付工资，如果逾期不支付，将会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2. 接受人社部门的处罚：根据情况，公司可能会接受以下处理：
3. 接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚：对于拖欠或未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会停止其投标资格，清出建筑市场，并由市场监督管理部门吊销营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，并经有关机关监督后仍不支付工资，即构成拒不支付劳动报酬罪。根据情况，公司可能会接受以下处罚：
人民法院不予立案的六种情形，包括违法起诉、涉及危害国家主权和领土完整、危害国家安全、破坏国家统一和民族团结、破坏国家宗教政策以及不属于人民法院主管的事项。同时，也列举了法院应当立案的五种情形，包括民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼、执行案件以及赔偿申请。
中国刑法规定的附条件不起诉制度，特别是对于故意伤害罪和抢劫罪等犯罪，在特定条件下可以作出附条件不起诉的决定。暂缓起诉作为一种特殊的起诉方式，符合公诉条件但符合一定条件的案件不提起公诉更符合公共利益，同时必须规定缓诉期间和犯罪嫌疑人的法定义务。
消费公益诉讼的界定和法律处理。消费公益诉讼源于罗马法中的公法与私法的划分，包括国家机关和社会组织提起的狭义公益诉讼和公民等提起的私益诉讼。处理时需区分两种诉讼方式，遵循双轮驱动原则，尊重当事人意思自治和处分权。《解释》规定了公益诉讼和私益诉讼的交叉处
该摘要主要介绍了非法经营罪判决书的内容和相关法律依据。首先，判决书包括被告人的基本情况、辩护人和公诉人的情况。其次，判决书认定了相关事实、理由和适用的法律依据。最后
