根据我国《劳动法》的规定，如果用人单位拖欠劳动者3个月工资不发，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。首先，劳动者可以先申请劳动仲裁，如果劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以提起民事诉讼来解决纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择调解、仲裁或提起诉讼来解决争议。不论是仲裁还是诉讼，都适用调解的原则。
解决劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时处理的原则，以依法维护劳动争议当事人的合法权益。
当劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
1. 接受劳动行政部门的处罚：劳动部门可以责令公司限期支付工资，如果逾期不支付，将会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2. 接受人社部门的处罚：根据情况，公司可能会接受以下处理：
3. 接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚：对于拖欠或未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会停止其投标资格，清出建筑市场，并由市场监督管理部门吊销营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，并经有关机关监督后仍不支付工资，即构成拒不支付劳动报酬罪。根据情况，公司可能会接受以下处罚：
生态环境诉讼中针对民事公益诉讼与生态环境损害赔偿诉讼的处理方式。当两者涉及同一损害行为时，法院将受理并由同一审判组织审理。在处理过程中，如果生态环境损害赔偿诉讼案件先于民事公益诉讼完成，未涵盖的诉讼请求会在之后作出裁判。企业偷排污水的行为将承担民事、
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
