知情权是指个人知悉和获取信息的自由与权利。它包括从官方或非官方渠道了解和获取相关信息的权利。狭义的知情权仅指个人了解和获取官方信息的自由与权利。然而,随着知情权的不断扩展,它既具有公法权利的属性,也具有民事权利的属性。特别是对于个人信息的知情权,它是公民作为民事主体所必须享有的人格权的一部分。
关于知情权的范围,我国学者存在不同的观点。总结起来,主要有以下三种观点:
在我看来,知情权涉及公法和私法领域,既是公民基本的政治权利,也是公民的民事权利。其内容应包括属于公法领域内的事务,同时也应包括属于私法领域内的事务。
1、知政权:公民依法享有的知悉国家事务、政府行为以及国家机关工作人员的活动,了解国家政策、法律法规的权利。
2、社会知情权:公民依法享有的知悉其所感兴趣的社会现象和社会问题,了解社会发展变化的权利。例如,公众对社会新闻、股市行情、商品质量的知情权。
3、个人信息知情权:公民依法享有了解涉及自己的相关信息的权利。例如,公民有权了解自己的亲生父母、出生时间等个人信息。
股东知情权的重要性以及实际操作中涉及的法律问题。文章介绍了A公司作为B股份公司股东要求审计引发的争议,阐述了股东知情权的定义、目的以及公司法强制性和任意性规则对股份公司股东知情权的影响。文章指出,股东知情权既是约束也是自由度的一部分,旨在保护股东投资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定,劳动者在试用期内被无过错性辞退时,有权获得经济补偿;被过错性辞退时,无权获得经济补偿;被用人单位违法辞退时,有权获得赔偿,赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿的支付标准为劳动者在本单位工作的年
根据劳动法规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:(1)试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律和公司规章制度;(3)严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失;(4)被追究刑事责任。而在以下情况下,用人单位必须提前30天以书面形式通知员
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限不同,试用期的长度也有所不同。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年