根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出改正要求而拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者的行为符合劳动合同法第二十六条第一款第一项规定，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据中国刑法分则有关拘役的规定，拘役的适用对象具有以下特点：
拘役一般适用于犯罪性质比较轻微的犯罪行为。渎职罪是适用拘役最多的犯罪，其次是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。而犯罪性质最严重的危害国家安全罪、危害公共安全罪等适用拘役的比例最低。
拘役多适用于社会危害性不大的犯罪行为。除过失致人死亡罪外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。
在中国刑法分则中，拘役往往作为最低法定刑的规定。在这样的条文中，拘役既适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也适用于本应判处短期徒刑但具有从轻情节的犯罪。此外，在规定有管制刑的条文中，大多也规定有拘役。拘役介于管制与徒刑之间，因此除了上述两种用法外，拘役还适用于本应判处管制但具有从重情节的犯罪。同时，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。
盗窃100元的法律处理方式。根据《治安管理处罚法》，盗窃100元属于违法行为，一般会被处以行政拘留和罚款。若情节严重，处罚时间更长、罚款金额更高。此外，根据司法解释，不同金额的盗窃行为会受到不同程度的刑事处罚。这些法律规定旨在保护人们的财产权益和维护
刑罚罚金的标准主要包括选处罚金、单处罚金和并处罚金三种类型。同时介绍了罚金缴纳的时间和方式，罪犯应在判决书生效后的规定期限内缴纳罚金，可通过银行转账等方式缴纳至法院指定账户。
根据刑法规定，寻衅滋事行为破坏社会秩序，可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。朋友曾因故意伤害和伤害罪被判刑，现在因寻衅滋事被起诉，可能被认定为累犯。具体刑期需要法院根据情节和相关因素确定。如果朋友的犯罪情节严重，可能被判处有期徒刑，由于在犯罪后的五年
这家超市公开挂牌示众小偷的行为是对人格的侮辱和违法行为。根据刑事诉讼法的规定，任何人都不能私自处罚正在实施犯罪或者被发现立即的人，而应该立即报警并由司法机关依法处理。小偷的人格尊严同样受到法律保护，私自挂牌示众属于公然侮辱他人的行为。根据治安管理处罚
