根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到暴力侵害而打架导致死亡，并且不是故意犯罪的情况下，可以认定为工伤。
职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：
职工符合第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
1、职工所在用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地区的劳动保障行政部门提出认定申请。
2、劳动保障行政部门在收到申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部材料。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或其直系亲属，并抄送经办机构。
行政部门受理认定申请后，应在受理之日起60日内作出决定，并在决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或其直系亲属，并抄送经办机构。劳动保障行政部门受理职工或其直系亲属提出的工伤认定申请后，可以要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位。如果用人单位在15个工作日内未提交有效证明材料，劳动保障行政部门可以根据受伤职工或其直系亲属提供的材料依法作出工伤认定结论。
打架造成轻伤的法律责任与处罚问题。文章指出打架行为违法，涉及故意伤害罪应追究刑事责任。受害方既是受害人也是违反治安管理的行为人，应给予治安行政处罚。对于民事损失，双方应相互赔偿。同时，文章还介绍了故意伤害犯罪的法律责任和申诉途径，以及打架斗殴的罪名问
工地工伤保险的赔偿流程包括工伤认定、伤残鉴定和赔偿协商等步骤。工伤认定需要向人力资源和社会保障局提交申请，并提供相关材料。伤情稳定后，需要向劳动能力鉴定委员会或鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定伤残级别后才能确定赔偿数额。如果与用人单位无法协商赔偿
如果员工在没有劳动合同的情况下在工地受伤，用人单位不会赔偿。但是，受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定。没有签订合同不会影响事实劳动关系的存在，可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后再申请工
在工地上受伤的情况下，应该申请工伤认定以享受相应的工伤待遇。如果用人单位否认劳动关系，可以向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病进行确认的行政行为。申请工伤认定时，需要填写相关格
