根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款的规定，没有签订劳动合同的受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定，以获得相应的赔偿。尽管没有签订合同，但这并不影响事实劳动关系的存在。为了证明劳动关系的存在，受伤员工可以提供证言、就诊记录、工资流水等相关资料。为了确保权益，受伤员工可以先进行劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后再申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：
工伤认定申请表应当详细包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的伤害程度等基本情况。
根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：
工伤认定申请表应当详细包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的伤害程度等基本情况。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
