根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款的规定，没有签订劳动合同的受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定，以获得相应的赔偿。尽管没有签订合同，但这并不影响事实劳动关系的存在。为了证明劳动关系的存在，受伤员工可以提供证言、就诊记录、工资流水等相关资料。为了确保权益，受伤员工可以先进行劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后再申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：
工伤认定申请表应当详细包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的伤害程度等基本情况。
根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：
工伤认定申请表应当详细包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的伤害程度等基本情况。
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
重大劳动事故罪对劳动关系的影响。包括员工基本情况和劳动合同签订情况，以及企业变更后员工劳动关系的变更情况和相关法律规定。在重大劳动事故罪发生后，若企业发生变更，需明确说明变更对员工劳动关系的影响以及员工是否有权获得经济补偿。同时，文章还引述了劳动法、
