根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任。
因此，员工贪污公款属于严重失职、营私舞弊的情形，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。
贪污受贿的数罪并罚原则及其分类。根据《中华人民共和国刑法》，贪污受贿犯罪侵犯了国家廉政建设制度，被列为专门章节，作为独立的类罪。构成要件包括侵害国家廉政制度的行为，情节严重，犯罪主体包括自然人和单位，主观方面为故意构成。对贪污受贿犯罪的打击是当前反腐
关于挪用公款数额较大面临的刑事责任。依据司法解释，具体数额较大包括挪用公款一万元至三万元或十五万元至二十万元的情形。挪用公款归个人使用进行非法活动，根据不同数额也有相应的刑事责任。各高级人民法院可根据本地实际情况确定具体执行标准并报最高法备案。对于挪
解雇、辞退和开除员工时是否有赔偿以及如何计算赔偿的问题。解雇通常无需赔偿，但如存在违法行为则需赔偿，赔偿金额为员工在企业工作的年限乘以每月平均工资。辞退需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。开除员工如合法则无需赔偿，但存在不合理因素时员工也
辞退员工补贴的标准金额并非固定，而是取决于员工的工作年限、企业规模、地区经济情况等因素。同时，文章还涉及解雇、辞退和开除员工的赔偿计算，包括未支付的工资、经济补偿金等，具体计算方式需依据法律法规和公司内部规定。对于辞退临时工的补偿规定，也因地区和行业
