根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，对于依法被决定不追究刑事责任、撤销案件、不起诉、终止审理或者宣告无罪的人员，在羁押期间的工资支付问题上，应按照以下原则进行处理：
1. 如果这些人既未受到劳动教养或治安处罚，且原用人单位也未给予行政处分，那么原用人单位应当补发其在羁押期间应得的基本工资；
2. 如果这些人虽未受到劳动教养或治安处罚，但原用人单位给予了行政处分，那么其在羁押期间的基本工资可以根据情况酌情减发或者不发；
3. 如果这些人受到了劳动教养或治安处罚，那么在羁押期间的工资将不予补发。
根据上述原则，对于羁押期间人员的工资支付问题，需要根据具体情况进行处理。如果这些人在羁押期间未受到劳动教养或治安处罚，并且原用人单位也未给予行政处分，那么原用人单位应当按照合同约定或相关规定，补发这些人在羁押期间应得的基本工资。
然而，如果这些人在羁押期间虽未受到劳动教养或治安处罚，但原用人单位给予了行政处分，那么在工资支付方面就需要根据具体情况来决定。原用人单位可以根据行政处分的严重程度，酌情减发或者不发这些人在羁押期间的基本工资。
最后，对于受到劳动教养或治安处罚的人员，由于其在羁押期间无法正常工作，因此不予补发工资。
刑法中关于羁押期限与刑期折抵的关系。羁押期限可折抵刑期，仅限于管制、拘役和有期徒刑。羁押期限包括侦查、审查起诉和审判三个阶段。具体折抵规定为管制的羁押一日折抵刑期两日，拘役和有期徒刑的羁押一日折抵刑期一日。在特定情况下，如发现另有重要罪行等，羁押期限
刑事案件管辖变更对羁押期限的影响，阐述了我国《刑事诉讼法》中关于重新计算侦查羁押期限的规定。文章指出，在侦查期间发现犯罪嫌疑人涉及其他重要罪行时，羁押期限可重新计算。但对于在侦查期间改变管辖后能否重新计算侦查羁押期限的情况，法律未明确规定。因此，对于
犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限的相关规定。对于案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级检察院批准延长1个月。特定类型案件和可能判处有期徒刑以上刑罚的案件，可以再延长2个月。公安机关应在羁押期限届满前提出延长羁押期限的要求。特别重大复杂案件由最高
我国刑事诉讼法规定的五种刑事强制措施，指出在变更强制措施时存在的解除程序的复杂性和逻辑性问题。文章强调，对于取保候审和其他强制措施的变更，不应有特殊规定导致解除程序的差异。文章认为，当前的规定缺乏必要的法定条件和理论基础，应统一规定强制措施的变更方式
