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羁押期间人员的工资支付

时间:2024-06-09 浏览:20次 来源:由手心律师网整理
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羁押期间人员的工资支付问题

一、未受到劳动教养或治安处罚的情况

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,对于依法被决定不追究刑事责任、撤销案件、不起诉、终止审理或者宣告无罪的人员,在羁押期间的工资支付问题上,应按照以下原则进行处理:

1. 如果这些人既未受到劳动教养或治安处罚,且原用人单位也未给予行政处分,那么原用人单位应当补发其在羁押期间应得的基本工资;

2. 如果这些人虽未受到劳动教养或治安处罚,但原用人单位给予了行政处分,那么其在羁押期间的基本工资可以根据情况酌情减发或者不发;

3. 如果这些人受到了劳动教养或治安处罚,那么在羁押期间的工资将不予补发。

二、根据不同情况进行工资支付处理

根据上述原则,对于羁押期间人员的工资支付问题,需要根据具体情况进行处理。如果这些人在羁押期间未受到劳动教养或治安处罚,并且原用人单位也未给予行政处分,那么原用人单位应当按照合同约定或相关规定,补发这些人在羁押期间应得的基本工资。

然而,如果这些人在羁押期间虽未受到劳动教养或治安处罚,但原用人单位给予了行政处分,那么在工资支付方面就需要根据具体情况来决定。原用人单位可以根据行政处分的严重程度,酌情减发或者不发这些人在羁押期间的基本工资。

最后,对于受到劳动教养或治安处罚的人员,由于其在羁押期间无法正常工作,因此不予补发工资。

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