根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，对于依法被决定不追究刑事责任、撤销案件、不起诉、终止审理或者宣告无罪的人员，在羁押期间的工资支付问题上，应按照以下原则进行处理：
1. 如果这些人既未受到劳动教养或治安处罚，且原用人单位也未给予行政处分，那么原用人单位应当补发其在羁押期间应得的基本工资；
2. 如果这些人虽未受到劳动教养或治安处罚，但原用人单位给予了行政处分，那么其在羁押期间的基本工资可以根据情况酌情减发或者不发；
3. 如果这些人受到了劳动教养或治安处罚，那么在羁押期间的工资将不予补发。
根据上述原则，对于羁押期间人员的工资支付问题，需要根据具体情况进行处理。如果这些人在羁押期间未受到劳动教养或治安处罚，并且原用人单位也未给予行政处分，那么原用人单位应当按照合同约定或相关规定，补发这些人在羁押期间应得的基本工资。
然而，如果这些人在羁押期间虽未受到劳动教养或治安处罚，但原用人单位给予了行政处分，那么在工资支付方面就需要根据具体情况来决定。原用人单位可以根据行政处分的严重程度，酌情减发或者不发这些人在羁押期间的基本工资。
最后，对于受到劳动教养或治安处罚的人员，由于其在羁押期间无法正常工作，因此不予补发工资。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
刑事诉讼中的合法性原则、必要性原则、相当性原则和变更性原则。介绍了拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕等强制措施的种类和适用情境。这些原则是刑事诉讼中确保公正和合法性的重要基础，而强制措施的合理运用则是实现司法公正的关键。
