羁押期间人员的工资支付

羁押期间人员的工资支付问题

一、未受到劳动教养或治安处罚的情况

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，对于依法被决定不追究刑事责任、撤销案件、不起诉、终止审理或者宣告无罪的人员，在羁押期间的工资支付问题上，应按照以下原则进行处理：

1. 如果这些人既未受到劳动教养或治安处罚，且原用人单位也未给予行政处分，那么原用人单位应当补发其在羁押期间应得的基本工资；

2. 如果这些人虽未受到劳动教养或治安处罚，但原用人单位给予了行政处分，那么其在羁押期间的基本工资可以根据情况酌情减发或者不发；

3. 如果这些人受到了劳动教养或治安处罚，那么在羁押期间的工资将不予补发。

二、根据不同情况进行工资支付处理

根据上述原则，对于羁押期间人员的工资支付问题，需要根据具体情况进行处理。如果这些人在羁押期间未受到劳动教养或治安处罚，并且原用人单位也未给予行政处分，那么原用人单位应当按照合同约定或相关规定，补发这些人在羁押期间应得的基本工资。

然而，如果这些人在羁押期间虽未受到劳动教养或治安处罚，但原用人单位给予了行政处分，那么在工资支付方面就需要根据具体情况来决定。原用人单位可以根据行政处分的严重程度，酌情减发或者不发这些人在羁押期间的基本工资。

最后，对于受到劳动教养或治安处罚的人员，由于其在羁押期间无法正常工作，因此不予补发工资。