根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，对于依法被决定不追究刑事责任、撤销案件、不起诉、终止审理或者宣告无罪的人员，在羁押期间的工资支付问题上，应按照以下原则进行处理：
1. 如果这些人既未受到劳动教养或治安处罚，且原用人单位也未给予行政处分，那么原用人单位应当补发其在羁押期间应得的基本工资；
2. 如果这些人虽未受到劳动教养或治安处罚，但原用人单位给予了行政处分，那么其在羁押期间的基本工资可以根据情况酌情减发或者不发；
3. 如果这些人受到了劳动教养或治安处罚，那么在羁押期间的工资将不予补发。
根据上述原则，对于羁押期间人员的工资支付问题，需要根据具体情况进行处理。如果这些人在羁押期间未受到劳动教养或治安处罚，并且原用人单位也未给予行政处分，那么原用人单位应当按照合同约定或相关规定，补发这些人在羁押期间应得的基本工资。
然而，如果这些人在羁押期间虽未受到劳动教养或治安处罚，但原用人单位给予了行政处分，那么在工资支付方面就需要根据具体情况来决定。原用人单位可以根据行政处分的严重程度，酌情减发或者不发这些人在羁押期间的基本工资。
最后，对于受到劳动教养或治安处罚的人员，由于其在羁押期间无法正常工作，因此不予补发工资。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
犯罪嫌疑人羁押必要性审查的内容，包括社会危害性审查、人身危险性审查以及诉讼可控性审查等三个方面。同时，还强调了检察环节羁押必要性审查中公诉部门的两个重点关注方面：新的证据变化和羁押公正性审查。摘要介绍了审查的具体内容和重点，以吸引读者的兴趣。
九级伤残一次性可以赔多少钱的问题。对于九级伤残人员，补偿金额为其本人工资的九个月。员工工资的计算方式有明确规定，同时涉及《中华人民共和国社会保险法全文》中的相关支付费用。若工伤员工与用人单位解除或终止合同，需按照地区政策领取一次性工伤医疗补助金和伤残
