一、应收账款账面余额：指的是应收账款科目在总账里的期末余额。
二、应收账款账面价值：应收账款账面余额减去备抵(坏账准备)以后的差额，也是应收账款的账面净额。
二者之间的关系也可以用公式表示：应收账款账面价值=应收账款账面余额-坏账准备余额引申：比如说存货，要计提存货跌价准备，那么存货的账面价值就是存货的账面余额减去存货跌价准备以后的净额。
在实务中经常用到的两种计提坏账准备的方法有：余额百分比法和账龄分析法注意：会计准则要求采用备抵法核算来计提坏账准备，直接转销法是不被允许的。如果未来现金流量的现值(未来现金流量现值是企业持有资产通过生产经营，或者持有负债在正常的经营状态下可望实现的未来现金流量的折现值。)小于账面余额，那么肯定会产生坏账，所以需要计提坏账准备。
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五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
