内部审计是企业中独立客观地监督和评价经营活动及内部控制的行为。它是为了改进经营管理和实现经营目标服务的，也是企业监督评价机制与公司内部治理结构的重要组成部分。
我国目前的审计监督评价体系由政府审计、内部审计和民间审计构成。这三种审计并驾齐驱，各有侧重、时有协同，基本上适应了我国经济发展的需要。然而，随着我国改革的深入和企业组织的变化，现有的审计体系暴露出了一些缺陷和弊端。
就企业的内部审计而言，目前存在以下问题：
1. 内部审计工作得不到应有的重视，没有纳入企业重要活动。
2. 内部审计组织和审计人员缺乏独立性。
3. 内部审计不够规范，缺乏准则可循。
4. 内审人员素质和结构不合理。
为了改进和完善企业内部审计，可以采取以下措施：
1. 革新内部审计手段，利用现代信息和网络技术实现业务控制的自动化和计算机化。
2. 完善监督制约机制，建立健全领导行为约束机制和民主决策程序。
3. 强调风险评估意识，对企业可能面临的风险进行评估，并采取适当的控制措施。
4. 提高内审人员素质，建设一支高素质的内部审计队伍。
总之，随着市场竞争的加剧和企业改革的加速，内部审计需要适应变革的要求，转变审计观念、体制、内容和方法，以满足企业经营管理的需求，并发挥更大作用。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
