在长期借款期末余额较大或存在内部控制薄弱环节的情况下，应向贷款银行或其他金融机构发函询证借款额、借款利率、已偿还数额及利息支付情况等。
审查账簿记录，验证长期借款期末余额与相关原始凭证上反映的余额是否一致。
审查抵押资产是否确实存在，以及该资产抵押前的所有权是否确实属于企业所有。同时，核实资产价值和实际状况是否与借款合同的规定相一致。若借款有担保人，需查明担保人是否符合法定要求。
1. 查阅企业管理当局的会议记录，了解企业决定筹集全部债务资金的来源。
2. 向被审计单位索取债务说明书。
3. 向债权人询证负债金额。
4. 分析利息费用账户，验证利息支出是否合理，确定实际支出利息是否大于账面反映的应付利息，以查明是否存在未入账的长期负债导致利息支付。
5. 审查取得资产的融资方式，复核货币资金的收入来源等，通过审核银行存款余额调节表，确认是否存在借款未入账或支出未入账的问题。
根据长期借款合同的相关条款，审查金融机构是否按合同规定及时向借款单位发放贷款，借款单位对借款的使用和归还是否符合借款合同的规定，以及借款的用途和使用是否合理、合法，是否存在企业违约行为。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
