根据《行政机关公务员处分条例》第七条的规定，行政机关公务员受到行政警告处分的期限为6个月。
根据《行政机关公务员处罚条例》第九条的规定，行政机关公务员受到开除处分后，与单位的人事关系将被解除，不得再担任公务员职务。受到开除以外的处分的行政机关公务员，在受处分期间表现出悔改，并且没有再次违法违纪行为的情况下，处分期满后应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务将不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的情况下，不视为恢复原级别、原职务。
由于受到处分的公务员在处分期间一般不适合提拔。
行政警告，也称为警告，是行政处分中最轻的一种处分，相对于记过处分而言更为轻微。
《行政机关公务员处分条例》共分为7章55条。第一章“总则”规定了该条例的立法目的、适用范围、处分的依据和设定、处分的原则等。第二章“处分的种类和适用”规定了处分的种类和期限、处分的法律后果、解除处分的条件、数种违纪行为合并处理的规则、从重从轻减轻以及不给予处分的条件、共同违法违纪中行政纪律责任适用的规则、单位违法违纪以及依法被判处刑罚应当如何给予处分等。第三章“违法违纪行为及其适用的处分”规定了违反政治纪律、组织纪律、财经纪律，失职、渎职和滥用职权，严重违反公务员职业道德和社会公德等行为及相应的处分种类和幅度。第四章“处分的权限”规定了给予公务员处分的权限。第五章“处分的程序”规定了任免机关调查处理政纪案件的程序、监察机关调查处理行政机关公务员违法违纪案件的程序所应适用的法律依据、调查人员及非法收集证据、回避制度、办案期限等。第六章“不服处分的申诉”规定了行政机关公务员不服处分如何提出申诉、有关机关如何处理申诉、变更处分决定的条件和权限等。第七章“附则”规定了行政机关公务员违法违纪所取得财物的处理、参照执行《处分条例》的人员范围以及条例的施行日期等。该条例内容丰富，规定明确，具有较强的可操作性，是行政纪律惩戒工作的一部基础性、实用性很强的行政法规。
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