在证据分类中,可以从不同角度进行划分。首先,证据可以分为主证据和补强证据。主证据是指具有证明案件主要事实的主要证明价值的证据,而补强证据则是为了增强、补充主证据的证明力的证据。
其次,证据还可以分为原始证据和传来证据。原始证据是直接来源于案件事实的证据,也就是所谓的“第一手”证据。而传来证据则是间接来源于案件事实的证据,例如转述、传抄、复制的证据以及第二手以下的证据。需要注意的是,原始证据的效力要高于传来证据。
此外,证据还可以分为直接证据和间接证据。直接证据是指案件中的待证事实与证据具有直接联系,能够单独证明案件中的某一个论点的证据。而间接证据则是与案件中的待证事实具有间接联系,不能够单独证明案中的某一个论点,必须与其他证据结合才能证明案件事实。对于间接证据而言,其数量必须达到一定的程度,并形成完整的证据链条,才具有证明的价值。
最后,证据还可以根据其证明力的强弱进行分类。证明力是指证据对案件事实的证明作用有无或大小。证据的证明力强弱取决于其对证明对象的可靠性、可信度和充分性的程度。
在办理行政处罚案件时,通常需要准备四方面的证据。首先是违法当事人的证据,例如身份证明、营业执照等。其次是执法人员的资格证据,主要是指持有执法证。第三是违法事实的证据。最后是相关法律的证据。在这里,我们所提到的主证据指的是用于确定违法事实的主要证据。
在一个案件中,主证据是必不可少的。如果一个案件没有主证据,即使其他补充证据再多,也无法完全确定一个案件的真实性,只能是“疑似”案件。
公安派出所所长违纪的法律处罚方式。根据《行政机关公务员处分条例》,违纪的公安派出所所长可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等处分。不同处分措施对应不同的违纪行为,并有明确的处分期限和影响,如受处分期间不得晋升职务和级别。文章确保了纪律处分的公
疫情期间公司解散后的赔偿问题。按照我国劳动合同法规定,公司需对员工进行经济补偿,补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由以及被吊销营业执照等行政处罚。解散的决议由股东会或股东大会根据相应比
职务侵占不属于扫黑范围,并列举了打黑除恶的重点范围,包括农村领域的黑恶势力、建筑和生产经营领域的黑恶势力、生产建设领域的黑恶势力等。此外,还涉及环境资源保护领域、娱乐场所和住宅区域的黑恶势力及其他涉恶违法犯罪行为和其他违法犯罪行为的打击和整治工作。打
处罚法定原则,包括处罚依据、实施处罚的主体和职权、处罚程序需法定,以及处罚公正、公开原则等。同时,文章还阐述了处罚应与违法行为相适应、处罚与教育相结合的原则,并强调行政处罚不代替民事责任和刑事责任。此外,为保障相对方的权利,必须提供充分的救济措施。最