根据行政复议法的规定,对行政机关的行政处分或者其他人事处理决定,不能申请复议。行政处分是行政机关对违法、违纪的国家公务员所给予的惩戒,分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其他人事处理决定是指行政机关在内部人事管理活动中,对国家公务员个人作出的具体人事处理决定,包括公务员定级、考核等次、降职、免职、回避、晋级、增资、辞职、辞退以及退休等涉及其个人权益的决定。
行政处分和其他人事处理决定属于行政机关的内部行政行为,与行政复议法解决行政争议的目的不符。行政复议法是为管理相对人提供的一项权利救济途径,解决行政机关在行使行政权的过程中与管理相对人之间产生的行政争议。因此,行政复议法将行政处分和其他人事处理决定排除在复议范围之外。
根据行政复议法的规定,不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理,也不能申请复议。传统上,行政权不应干预民事活动,民事争议应由社会中介组织或司法机关解决。然而,随着社会事务的复杂化,行政权对民事活动的干预已成为不可否认的事实。由于行政机关对民事纠纷的调解或者其他处理不具有最终的法律效力,当事人仍可向法院提起诉讼解决争议。因此,为了快速解决民事纠纷,行政复议法将不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理排除在复议范围之外。
《治安管理处罚法》中有关行政拘留的暂缓执行规定。被处罚人若对行政拘留决定不服,可向公安机关申请暂缓执行,并进行行政复议或提起行政诉讼。公安机关在认为暂缓执行不会造成社会危险时,可要求提供担保人或交纳保证金。同时,文章还涉及取保候审制度和强制隔离戒毒的
行政拘留申请书的撰写和相关法律意义与特点。申请人XXX因违反行政法律规范被决定行政拘留十日,现提出行政复议申请并请求暂缓执行。行政拘留是最严厉的行政处罚之一,通常适用于严重违反治安管理的情况。其特点是只有县级以上公安机关有拘留裁决权,期限限制在1日以
工伤损害处理程序和工伤鉴定程序。雇主需在事故发生后一定时间内提出工伤认定申请,如有异议可通过行政复议或行政诉讼解决。伤情稳定后,可进行劳动能力鉴定,如有不服可在规定时间内提出再次鉴定申请。最终根据伤残鉴定等级,按照法律规定进行赔付。办理工伤鉴定程序包
行政诉讼管辖权转移的程序,包括管辖权转移的定义、条件、三种情况,以及行政诉讼管辖的原则和适用规定。管辖权的转移是根据上级人民法院的决定或同意,将案件管辖权上下级转移的一种制度。一般遵循“原告就被告”原则,但也有特殊地域管辖的情况。同时,复议机关改变原