当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 行政与行诉 > 行政许可法 > 行政许可法律法规 > 保安从业单位擅自降低保安员酬劳如何处理

保安从业单位擅自降低保安员酬劳如何处理

时间:2024-11-23 浏览:41次 来源:由手心律师网整理
129265

保安从业单位擅自降低保安员酬劳的法律处理方式

依据我国相关法律的规定,保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除合同或者降薪

根据我国《保安服务管理条例》第三十一条的规定,保安员有权拒绝执行保安从业单位或者客户单位的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同,降低其劳动报酬和其他待遇,或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费。

擅自降薪的处理方式

根据《保安服务管理条例》第四十四条的规定,如果保安从业单位擅自降低保安员的劳动报酬和其他待遇,或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费,将会受到相应的处罚。同时,根据有关劳动合同和社会保险的法律、行政法规的规定,保安员有权要求保安从业单位进行赔偿。

物业安全管理的原则及落实方式

思想落实

物业管理公司应将安全管理置于首要位置,真正重视物业的安全管理。公司应积极开展安全宣传教育,组织学习相关法规和规定,学习其他单位的先进经验以及内部制定的安全制度、岗位责任制和操作规程等。通过宣传和持续学习,使员工、业主和使用人员重视安全,了解规定和要求,自觉遵守,并主动配合,共同推进安全管理工作。

组织落实

物业管理公司应设立安全委员会,由主要领导挂帅,负责安全管理工作。同时,还应建立专门的物业安全管理机构,如保安部或委托专业保安公司,由该机构负责具体的安全管理领导、组织和协调工作,而不是将其作为一个附属机构放在其他部门。

人员落实

物业管理公司的主要领导应兼任安全委员会主任,并将安全管理纳入日常议事日程。公司应派遣能干的干部担任保安部经理,并配备必要的安全保卫人员。安全保卫人员应接受专业岗位培训,具备较高的政治素质、业务素质和思想品德素质。安全管理任务应落实到具体的安全管理人员中,由专人负责。

制度落实

物业管理公司应根据国家的政策法规、规定和要求,结合所管理物业的实际情况,制定切实可行的安全管理制度和办法,如安全管理岗位责任制、安全管理操作规程等,并坚决组织贯彻执行。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 第一章:消防安全规定

    公司消防安全规定的详细内容。规定旨在加强防火安全工作,保护生产设备、企业财产及员工生命安全。制定了总则、防火安全的组织与机构、防火安全职责和防火安全措施等章节。公司设立消防领导小组,实行防火安全责任制,建立义务消防队,以应对火灾事故。全体职工应增强消

  • 保安员考试及资格要求

    成为保安员的考试及资格要求。根据法律规定,申请人需年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历,通过设区的市级人民政府公安机关的考试和审查,并留存指纹等生物信息,才能获得保安员证。不得担任保安员的情况包括曾因犯罪被处罚、曾被收容教育等。此外,保

  • 行政赔偿的申请条件

    行政赔偿的申请条件,包括非法限制公民人身自由、对公民身体造成伤害或死亡、违法行政处罚、其他违法行为造成身体伤害或死亡、非法采取财产强制措施以及违法征收财物或造成财产损害等情况。根据国家赔偿法的规定,公民在以上情况下可以申请行政赔偿。

  • 限购政策对购房者的影响

    限购政策对购房者的影响,尤其是刚需购房者转向购买商用房的情况。文章介绍了商用房的优点如门槛低、可商住两用等,同时也指出了产权期限短、水电费用高、贷款压力大等缺点。结论指出,购买商用房需要权衡优缺点,根据个人情况和需求做出决策。

  • 行政许可费挪用的处理方式
  • 保安服务管理制度的主要内容
  • 国务院办公厅的规章制定权限

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师