干部档案造假如何认定

干部人事档案造假问题处理办法(试行)

第五条 造假行为的认定

根据干部人事档案造假问题的特点和表现，以下情形之一视为干部人事档案造假行为：

1. 篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成份等信息的；
2. 篡改、伪造公务员(干部)、企事业单位人员身份等材料的；
3. 篡改、伪造学历、学位等材料的；
4. 篡改、伪造评(聘)专业技术职称(职务)等材料的；
5. 篡改、伪造加入中国共产党或者民主党派等材料的；
6. 篡改、伪造党代会代表、人大代表、政协委员等材料的；
7. 篡改、伪造录(聘)用、招工、入伍、转业安置、工资待遇等材料的；
8. 篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等材料的；
9. 篡改、伪造评先评优、奖励等材料的；
10. 擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料的；
11. 冒用、顶替他人身份等材料，在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益的；
12. 存在其他篡改、伪造情形的。

什么是干部档案?

干部档案是组织人事等有关部门，根据党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。干部档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，同时也是国家档案的重要组成部分。

《干部档案工作条例》于1991年4月2日由中共中央组织部和国家档案局出台。干部档案的具体管理和干部档案工作的领导与指导，仍以各级党委组织部门为主，各级档案行政管理部门按照《中华人民共和国档案法》等相关规定，进行宏观管理和协调工作。各地区各部门可根据《干部档案工作条例》等文件规定，结合各自的实际情况，制定具体的管理办法、细则，并报上级组织部门和档案行政管理部门备案。