工伤职工劳动能力鉴定管理办法

一、劳动能力鉴定申请的受理和处理

根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。对于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的情况，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

二、工伤认定的时间限制

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、符合工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、工伤认定申请的程序

申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

五、劳动争议的解决

因工负伤待遇发生的纠纷属于劳动争议。根据规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件。未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。