公务员免予刑事处罚如何恢复公职

公务员免予刑事处罚恢复公职的法律规定

根据我国法律规定，公务员在免予刑事处罚的情况下可以恢复公职。然而，免除刑事处罚并不意味着没有触犯刑法，公职恢复与否还要取决于单位的意见。

一、免于追究刑事责任的几种情形

根据《刑事诉讼法》第十五条的规定，免于追究刑事责任的情形包括：

1. 情节显著轻微、危害不大的。
2. 对犯罪分子追究刑事责任超过了法律规定的有效期限的。
3. 经特赦令免除刑罚的。
4. 对于告诉才处理的案件，被害人撤回告诉的。
5. 犯罪嫌疑人、被告人死亡的。

根据以上情形，免于追究刑事责任意味着不承担刑事责任或被判无罪。如果侦查机关已经追究了刑事责任，应当撤销案件；如果案件已经移送人民检察院起诉，应当作出不起诉的决定；如果案件在人民法院审判阶段发现或出现以上情况，应当根据具体情况进行处理。对于情节显著轻微、危害不大，不认定为犯罪的情况，应当宣告无罪；对于被告人死亡的，应当终止审理；对于告诉才处理的案件，被害人撤回告诉的，应当撤销案件。

二、公务员在受到强制措施和行政、刑事处罚期间的工资待遇处理

根据相关规定，公务员在受到强制措施和行政、刑事处罚期间，工资待遇会有相应的处理：

(一) 在取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。如果经审查核实后，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，未受处分的，可以恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

(二) 如果公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，停发工资待遇。

(三) 在收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的公务员，停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。

(四) 如果公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。

(五) 如果公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分，从处分变更的次月起恢复工资待遇。在原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。在达到国家规定的退休年龄之前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的工作年限也予以计算。

(六) 如果公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更，根据变更后的处分确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。在原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资由单位补发。在达到国家规定的退休年龄之前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间的工作年限也予以计算。

法律的重要性和作用

法律是维护社会秩序的基石，对于实现正义、体现公平、规范人的行为具有重要作用。法律是由立法机关制定、颁布的强制各种行为的规则的总称。它规范着人们的行为，维护着社会的稳定和公正。法律的存在和实施使得社会变得有序，人们的权利得到保障。如果没有法律，人们将无法正常生活，社会无法进步发展，甚至可能出现倒退现象。因此，作为国家公民和社会成员，我们都应该遵守法律、学习法律、维护法律，为社会秩序的维护和发展做出自己的贡献。