公务员任职回避由哪里决定

公务员任职回避制度的详解

一、任职回避

根据《公务员法》第68条的规定，任职回避是指公务员之间存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的情况下，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。同时，其中一方也不得在担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

二、地域回避

地域回避是指公务员在自己成长地不得担任一定级别的领导职务。具体来说，包括乡级机关、县级机关及其有关部门的主要领导职务。然而，自治县县长应由实行区域自治的民族的公民担任，而民族乡的乡长则由建立民族乡的少数民族公民担任。

三、公务回避

公务回避是指公务员在执行公务时，涉及与本人有利害关系、夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，以及其他可能影响公正执行公务的情形。在这种情况下，公务员应当自觉回避，以确保公务的公正性。

四、离职回避

离职回避是指公务员辞去公职或者退休后，在离职三年内，原系领导成员的公务员以及其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这一规定旨在避免公务员利用离职后的特殊身份和信息优势谋取私利。

公务员回避制度的意义

公务员回避制度的实施，旨在将公务员的公职与私事严格分开，确保公务员在工作环境中不受亲情的影响，从而形成和谐单纯的工作关系。回避制度的制定与执行，能够保证公务员在工作中保持严肃、公正、依法等基本要素，避免亲情关系对公务执行的干扰，维护公务员队伍的纯洁性和廉洁性。

结论

根据《公务员法》的规定，公务员的回避制度主要包括任职回避、地域回避、公务回避和离职回避四种情况。这些回避规定的制定和执行，对于确保公务员队伍的纯洁性、廉洁性以及公务的公正执行至关重要。公务员回避制度的有效实施，有助于建立一个公正、透明、高效的公务员队伍，维护公共利益，促进社会进步。