事业单位工资套改表

岗位绩效工资制度的基本政策

根据基本政策，事业单位实行岗位绩效工资制度。该制度由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资

岗位工资主要反映工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位的岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设有13个等级，管理岗位设有10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设有5个等级，普通工岗位不设等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员根据所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资

薪级工资主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设有65个薪级，工人设有40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位规定了不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，并执行相应的薪级工资标准。

薪级工资的套改

套改规则

工作人员根据本人的套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。具体套改规则可参考附件1、附件2、附件3，采用坐标法进行计算。横坐标代表套改年限，竖坐标代表岗位和任职年限，坐标的焦点即为薪级等级。举例来说，某教授的套改年限为30年，任职年限为10年，根据表格计算得出他的薪级等级为38级。薪级确定后，可以根据专业技术人员的薪级工资标准计算出他的薪级工资。

需要注意的是，如果根据具体情况无法找到对应的薪级等级，可以向右靠。也就是说，如果某人的具体情况套不到标准，可以在相同任职年限的统一行向右找，找到的第一个薪级等级即为他的薪级等级。例如，某教授的套改年限为21年，任职年限为11年，根据表格计算得出这个位置是空白的，那么可以向右找右边第一个33级作为他的薪级等级。需要注意的是，这种情况是极少数的，遇到时可以按照这个方法进行套改。

低于现聘岗位的薪级工资的套改

如果工作人员按照现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可以按照低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

举例来说，某副教授的套改年限为29年，任现职务4年，按照现任职务套改的薪级工资为28级643元。原任讲师13年（包括副教授4年），可以套改薪级工资为29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。