合法行政原则是行政法的首要原则，包括行政机关对现行法律的遵守和依照法律授权活动两个方面。行政机关必须遵守现行有效的法律，不得与法律相抵触，并负有积极执行和实施现行有效法律规定的义务。行政机关应当依照法律授权进行活动，行政措施必须有明确的立法性规定。
合理行政原则要求行政行为具有理性基础，禁止行政主体的武断专横和随意。合理行政的原则包括公平、公正原则、考虑相关因素原则和比例原则。
程序正当原则包括行政公开原则、公众参与原则和回避原则。行政机关应当公开实施行政管理，听取公民、法人和其他组织的意见，并在与行政相对人存在利害关系时进行回避。
高效便民原则要求行政机关积极履行法定职责，遵循法定时限，并在行政活动中减少相对人程序负担，方便相对人到行政机关办理相关事宜。
诚实守信原则包括行政信息真实原则、信赖保护原则和行政允诺应予兑现原则。行政机关公布的信息应当真实、准确、可信，不得提供虚假信息和材料。行政机关不得撤销、变更已经生效的行政决定，除非出现特殊情况，并应当给予受益人补偿。行政机关应当履行其诺言。
权责统一原则包括行政效能原则和责任行政原则。行政机关应当依法履行经济、社会和文化事务管理职责，保证政令有效。行政机关违法或不当行使职权，应当依法承担法律责任。
刑事诉讼中的法律主体，包括公安机关、人民检察院和人民法院的角色与职责。公安机关作为侦查机关，拥有立案权、侦查权和执行权等。人民检察院作为法律监督机关，拥有侦查权、批捕权、决定逮捕权、公诉权和诉讼监督权。人民法院则是审判机关，独立行使审判权，通过二审程
听证程序及相关规定的内容。包括提出听证要求的时间限制、通知当事人的时间和地点、听证的公开性、听证主持人的指定和回避制度、听证参加人的规定以及听证程序的具体流程。听证笔录是行政机关作出行政处罚决定的依据之一，也是当事人提起行政诉讼的证据之一。
中国行政机关在处理涉及行政赔偿、补偿及自由裁量案件的调解程序及相关原则。在依据行政诉讼法规定的基础上，调解应遵循自愿、合法原则，不损害国家和公共利益。法官的自由裁量权特点也对于理解这一过程有重要作用，其特点是法官在审判过程中的决策权，旨在处理案件并尊
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反
