内在价值是指股票期权的市价与行权价之间的差额。差额越大，股票期权的内在价值就越高；相反，差额越小，内在价值越低。当股票市价低于行权价时，股票期权的内在价值被认为为零。
根据内在价值法进行会计处理时，企业会计部门首先根据授予日股票市价与行权价的差额计算企业授予的股票期权的内在价值。即：股票期权的内在价值 = (授予日股票市价 - 行权价) × 授予数量。然后，根据计算出的内在价值确定企业应支付给经理人的补偿报酬成本。企业确认的补偿报酬成本应在经理人剩余的固定服务期限内平均摊销。由于股票价格的波动，应在股票期权有效期内的每个会计年度结束时重新确认股票期权的内在价值，并调整相关的补偿报酬成本和费用。
当期权到期时，如果经理人行权，企业会计部门应及时确认购股款收入，并支付普通股；如果经理人放弃行权，则冲销之前确认的相关报酬成本和股票期权；如果经理人中途离职，丧失尚处于行权期的股票期权，企业会计部门应冲销之前确认的管理费用、股票期权以及尚未摊销的递延补偿性支出。
股票期权可以看作是企业授予经理人的一项或有报酬，因为经理人是否行权取决于未来公司股票的价格。因此，可以将股票期权视为或有事项进行会计处理。根据或有事项法，企业会计部门在股票期权授予日确认一项债权和一项所有者权益，直到经理人行权后，将债权转为现金，同时将预计股本转为股本。如果经理人期满放弃行权或中途离职，则应冲销之前确认的债权和所有者权益。
三时点法将股票期权划分为三个主要时点进行会计处理。首先是股票期权的授予日，企业会计部门在此时点确认或有交付义务和或有股款收入，并在备查账中记录。其次是股票期权的行权日，在期权行权期间，股票价格不断变化。当股票价格上涨到经理人期望的价格时，经理人通过行权获得收益。由于经理人行权，授予日登记在备查账中的或有认股款成为企业实际的现金收入，或有股本也成为企业实际支付的股本，两者之间的差额确认为股本溢价。最后是股票期权的到期日，如果股票价格低于行权价，经理人放弃行权，那么应在备查账中冲销已经确认的或有认股款和或有股本。经理人提前离职导致股票期权丧失的会计处理与经理人放弃行权的会计处理相同。
经理股票期权制在现代企业治理制度中的创新应用。该制度给予公司经理人员一种金融衍生工具，允许他们在未来以约定的价格购买公司股票。这种制度旨在解决现代企业所有权和经营权分离带来的问题，通过激励经营者追求长期利益，减少道德风险，提高公司治理效率和效果。该制
会计责任与审计责任混同的原因。审计和会计在目标和业务上的关联性使得两者责任难以区分。社会环境和经济环境因素、审计方法的局限性和从业人员素质问题也是造成责任混同的原因。审计独立性难以保证，加上法律法规对责任范围规定不够明确，使得会计责任与审计责任的界定
依法属于审计机关审计监督对象的单位的内部审计工作，应当接受审计机关的业务指导和监督。各单位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定变更，并将变更的原因、情况及影响在财务会计报告中说明。采用不
债务重组在市场经济中并不少见，但对于特定被审计单位的特定会计期间而言，毕竟是偶发的经济业务，在审计方法上，宜采用详查法，由经验丰富的审计人员对所发生的该事项作全面审计，从而有效地降低审计风险。开展债务重组审计，审计人员应当结合被审计单位的生产经营情况
