离职员工如果面临其他公司讨债的情况，处理方式将根据债务的类型而定。如果涉及公司债务，那么公司将承担债务责任，而员工则不需要承担公司债务。如果是个人债务，员工将需要自行承担。
根据《中华人民共和国公司法》的规定：
第三条：公司是企业法人，拥有独立的法人财产，享有法人财产权。公司将全体财产用于承担公司债务的责任。
有限责任公司的股东在认缴的出资额范围内对公司承担责任；股份有限公司的股东在认购的股份范围内对公司承担责任。
第二十一条：公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。如违反此规定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。
一般来说，员工主动提出辞职是没有补偿的，除非是被迫辞职的情况。然而，如果公司未按时足额缴纳员工社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，员工可以根据这些情况提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。
员工的补偿分为违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金两种情况。违法终止劳动关系赔偿金适用于用人单位违法终止劳动关系的情况，赔偿标准根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。经济补偿金适用于劳动关系自然终止的情况，例如从2008年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。
然而，如果员工是因个人原因主动辞职，将不会获得任何补偿。这是容易产生误解的地方。
综上所述，员工离职时是否可以获得补偿与工作年限并没有必然联系，是否能够获得补偿将取决于离职的原因。
离职经济补偿金的计算基础是应发工资，包括社保缴纳金额、计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入，并指出计算时需遵循相关法律法规。经济补偿金的支付标准与劳动者的工作年限和工资有关，具体规定在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中。
老赖在民商领域中拒不执行判决、裁定罪的构成要件及处罚。老赖指有能力偿还到期债务但拒不偿还的人。如果老赖对法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重，会构成犯罪，需负刑事责任。其构成要件包括存在人民法院的生效裁判、法院强制执行后仍然无果、有能力还钱
劳动仲裁的受案范围及程序。劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同争议、开除、辞退和离职等争议，以及因工作时间、社保、福利等产生的争议。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，当事人应在争议发生后一年内提出
民间借贷的诉讼时效及其计算方法，包括一般规定和特殊规定。根据《中华人民共和国民法典》的规定，诉讼时效期间一般为三年，但民间借贷的诉讼时效为二年。文章还介绍了其他特殊情况下的诉讼时效规定，如当事人约定同一债务分期履行的、无民事行为能力人对其法定代理人的
