离职员工如果面临其他公司讨债的情况，处理方式将根据债务的类型而定。如果涉及公司债务，那么公司将承担债务责任，而员工则不需要承担公司债务。如果是个人债务，员工将需要自行承担。
根据《中华人民共和国公司法》的规定：
第三条：公司是企业法人，拥有独立的法人财产，享有法人财产权。公司将全体财产用于承担公司债务的责任。
有限责任公司的股东在认缴的出资额范围内对公司承担责任；股份有限公司的股东在认购的股份范围内对公司承担责任。
第二十一条：公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。如违反此规定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。
一般来说，员工主动提出辞职是没有补偿的，除非是被迫辞职的情况。然而，如果公司未按时足额缴纳员工社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，员工可以根据这些情况提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。
员工的补偿分为违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金两种情况。违法终止劳动关系赔偿金适用于用人单位违法终止劳动关系的情况，赔偿标准根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。经济补偿金适用于劳动关系自然终止的情况，例如从2008年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。
然而，如果员工是因个人原因主动辞职，将不会获得任何补偿。这是容易产生误解的地方。
综上所述，员工离职时是否可以获得补偿与工作年限并没有必然联系，是否能够获得补偿将取决于离职的原因。
欠债不还的法院执行程序。当债务人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，法院会采取一系列措施，包括要求申报财产、查询财产情况并扣押、冻结、划拨、变价财产。对于失踪的债务人，债权人需通过法院起诉程序，经过公告传唤和缺席判决后，可采取拍卖债务人财产的方式来
代为清偿是否构成不当得利的问题。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，不当得利是指没有合法根据取得不当利益并造成他人损失。而代为清偿需要满足一定条件，如合同性质、债务性质、债权人与债务人之间的约定等。最新资讯表明，《中华人民共和国民法典》对不当得利有
多年前的欠款能否追回的问题。需要采取法律行动解决，并注意诉讼时效的规定，根据法律规定诉讼时效期间通常为二年，但也存在特殊情况。超过诉讼时效的当事人若自愿履行则不受时效限制。在特定情况下，诉讼时效可以中止或中断并重新计算。
民间借贷中的合法利率问题。借贷双方约定的利率未超过年利率24%的，法院支持出借人请求借款人按照约定利率支付利息的诉求。若利率超过年利率36%，则超过部分的利息约定无效。出借人应注意合法借贷关系、订立协议、提供担保、及时催收、运用法律及签订合同等方面的
