主动离职有补偿吗

一、主动离职有补偿吗

　　一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

二、主动辞职能拿失业保险金吗

　　主动辞职不能拿失业保险金。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。主动辞职属于因本人意愿中断就业，故不能领取。

三、怎么写辞职报告

　　１、标题

　　在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　２、称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　３、正文

　　正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。

　　其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　４、结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话。

　　５、落款

　　辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　以上是手心律师网小编为您详细介绍的关于主动离职有补偿吗的内容，根据法律的明确规定，如果因为劳动者自己的原因主动提出离职是没有补偿的，但是是因为被迫离职的是可以申请相关的经济补偿的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询手心律师网专业律师。